Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. Direction de l'Enfance et de la Famille / Service de l'Aide Sociale à l'Enfance Garantir la mise en oeuvre des orientations du service dans la prise en charge des jeunes majeurs avec pour objectif de favoriser le parcours d'autonomie puis garantir une sortie du service stable. Diplômes requis : Master 2 (droit public ou administration économique et social ou politiques sociales) Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire: souhaitée(s) -       Garantir la mise en oeuvre des décisions prises sur les situations des mineurs et jeunes majeurs non accompagnés dans le respect des procédures et des orientations du service. -       Mettre en place les outils nécessaires pour le suivi de l'activité liée aux contrats jeunes majeurs. -       Garantir la mise en oeuvre des orientations du service dans la prise en charge des jeunes majeurs en articulation avec l'équipe de la CAMNA et des structures dédiées avec pour objectif de favoriser l'acquisition de l'autonomie, puis de garantir une sortie du service stable. -       Animer des actions collectives auprès des jeunes pris en charge, de partenaires sur différentes thématiques liées à l'autonomie, notamment la participation financière, les dispositifs de droit d'accès au logement des jeunes majeurs -       Participer aux différentes instances mises en place par le CD93 sur le logement et l'autonomie (Commission d'appui à l'autonomie, COSHA...). ✔️ Modalités contractuelles : A compter du 1er janvier 2023 : 27 congés annuels et jusqu'à 33 RTT selon le rythme de travail choisi ✔️ Pourquoi nous rejoindre ? Les agent·e·s du Département bénéficient de conditions de travail attractives (accès à conditions avantageuses à des locations de Vélos à assistance électrique via le dispositif VéloTAF, restaurants administratifs de qualité sur site, CE interne permettant l'accès à une billetterie à prix réduit (dès 1 mois d'ancienneté), chèques vacances, réservation possible de panier Bio, véhicule de service pour déplacement dans le cadre des missions, accès à une importante offre de sport variée, participation à la mutuelle et prévoyance...). De plus, nous investissons dans la formation, le suivi de nos agents et nous les accompagnons tout au long de leur carrière. Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.