Descriptif du poste: Rejoignez une équipe internationale de Ressources Humaines qui s'engage à créer une culture de travail inclusive où nous vivons nos valeurs.  HR Business Partner (H/F) CDI - Cadre forfait jours Ce poste est positionné comme le business partner des départements Technique, HSE, Excellence opérationnelle et des fonctions supports. Il a également pour vocation de contribuer à la vie du service RH sur des sujets transverses tels que la diversité ou les politiques de compensation & benefits. Rattaché(e) à la DRH du site et intégré à l'équipe RH du site, le/la HRBP a en charge les missions suivantes : Accompagnement du management & des collaborateurs * Conseille et accompagne les salariés : développement professionnel/mobilité, situations difficiles en s'appuyant éventuellement sur les services compétents (médical, assistante sociale.) * Gère les actions disciplinaires individuelles (entretiens et dossiers) * Conseille, accompagne et challenge les managers sur leurs organisations, les cycles RH annuels, les besoins en ressources, les plans de développements et les situations managériales quotidiennes * Coconstruit et accompagne le déploiement des transformations de l'activité au sein de son entité, en assurant l'accompagnement au changement, l'identification et la prévention des RPS sur son périmètre Recrutement et GEPP * Définit avec ses partenaires internes les besoins en ressources nécessaires à l'activité, réalise les recrutements, l'intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs * Prépare et participe aux people reviews et veille à la mise en œuvre des actions de développement individuelles et collectives qui en découlent * Collecte les besoins de développement/ formation/ mobilité, les challenge et les valide avec le management direct en lien avec le responsable formation * Assure le suivi des contrats de sa population en lien avec le service admin/paie dans le respect des procédures et de la législation en vigueur * Participe à des évènements de recrutement externe et représente l'entreprise dans certains réseaux scolaires, professionnels ou associatifs Transformation / Projets transverses * Est référent sur les sujets de diversité et de conformité : Handicap, Egalité professionnelle, conformité éthique et réglementaire (RGPD, lanceurs d'alerte.) : pilote les actions locales en lien avec les équipes Groupe, prépare et anime les commissions avec les élus sur ces sujets * Est référent sur le sujet C&B (politiques de rémunération et les avantages sociaux) : en lien avec les équipes centrales et la paie : participe aux ateliers et réunions sur des projets France/groupe ou sur le cycle RH. Fait le lien avec l'équipe RH locale * Assure un support voire prend en charge des projets RH transverses en lien avec la transformation ou les besoins business ou fonction (grading, organisation autonome.) * Participe, en lien avec l'équipe RH locale et le groupe à divers groupes de travail sur des sujets transverses pour représenter la fonction ou le site   Profil recherché: Profil recherché : * Bac + 5 en ressources humaines / juridique * Minimun 5 ans d'expérience RH en tant que business partner ou management de projet RH, idéalement dans un environnement industriel * Expérience de tous les processus RH (recrutement, admin, formation, juridique, social, GEPP.) * Connaissances en droit du travail * Maitrise de l'anglais professionnel Maitrise avancée du pack Office * Autonome, organisé(e), innovant, rigoureux(se) et orienté(e) détails * Esprit d'équipe et excellentes capacités de communication * Pragmatique et orienté(e) solutions NOS AVANTAGES : * Mutuelle d'entreprise (prise en charge par l'employeur à hauteur de 70%) * Droit aux aides et activités du CSE (chèques vacances, voyages organisés, cadeaux salariés, prise en charge en partielle licence sportive, subventions pour loisirs.) * Prime d'Intéressement/Participation * Restaurant d'entreprise avec participation de l'entreprise * Participation forfaitaire aux indemnités kilométriques  * Epargne salariale PEG/PERCOL * 6 semaines de congés annuels