Référence CSP: O972241/129001823 Placé.e sous l'autorité hiérarchique de la directrice de la Stratégie et prospective RH, vous aurez en charge le pilotage du processus de dématérialisation et de déploiement du SIRH. Vous fournirez aux différentes directions de la DGARH les données nécessaires au pilotage de l'activité. Fournir les données nécessaires au pilotage de l'activité RH Concevoir des tableaux de bord et des graphes nécessaires aux diagnostiques et états des lieux Elaborer la partie chiffrée du Rapport social unique servant à l'analyse faite par les directions de la DGA RH Concevoir et mettre en ½uvre le processus de dématérialisation et de déploiement du SIRH Définir et piloter la mise en conformité de la donnée et du SIRH (statistiques, analyses, etc.) Conseiller et accompagner les directions et les services de la DGARH en matière de déploiement du SIRH Mettre en ½uvre des modes de gestion et d'organisation du travail Accompagner la mise en place de logiciels et la dématérialisation des processus Mettre en place et accompagner la mise en ½uvre de procédures administratives et de gestion en interne Evaluer et mesurer les actions menées par le service Relayer et expliciter l'information descendante Organiser la communication et la concertation dans son domaine métier Définir les besoins en ressources humaines, financiers et matériels Assurer le contrôle administratif, technique et financier de son service Animer l'équipe et en assurer la cohésion Assurer l'évaluation professionnelle des agent·es placé·es sous sa responsabilité Apporter une aide technique et méthodologique aux agent·es Accompagner la montée en compétences des agent.es Organiser l'accueil des stagiaires Contrôler la rédaction des documents et des actes administratifs Assurer une veille métier, technologique et réglementaire en matière de SIRH Assurer le reporting service Participer aux réunions de direction et/ou aux commissions Rédiger des rapports d'analyse de données techniques Signaler les dysfonctionnements