POSTE : Gestionnaire Paie H/F DESCRIPTION : Aujourd'hui, nous recherchons pour l'un de nos clients un GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F) - ANGERS Rejoignez un cabinet d'expertise comptable reconnu, avec une équipe dynamique de près de 130 collaborateurs répartis sur 5 sites dans les Pays de la Loire. Pourquoi postuler ? Notre client place l'humain au coeur de son développement et prône des valeurs essentielles : Disponibilité & réactivité Convivialité & esprit d'équipe Compétence & proactivité Avantages Horaires flexibles Un vrai équilibre entre vie pro & perso Moments de convivialité Journées de cohésion et esprit d'équipe Rémunération attractive Intéressement avec abondement Avantages salariés Cagnotte WiiSmile pour vos loisirs et projets Épanouissement professionnel Un cadre bienveillant et dynamique Prêt(e) à rejoindre un environnement où il fait bon travailler ? Vous êtes à la recherche d'un poste stimulant au sein d'une structure à taille humaine, offrant de réelles perspectives d'évolution et un cadre de travail agréable ? Ce poste est fait pour vous ! Ne laissez pas passer cette opportunité : Envoyez-nous votre candidature dès maintenant ! Lynx RH Angers - Construisons ensemble votre avenir professionnel, étape par étape ! Vos missions 1. Élaborer des fiches de paie. Dans ce cadre, il doit : - Collecter et analyser toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.) - Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP) - Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail et de la politique RH de l'entreprise - Gérer la mise à jour des paramètres du logiciel de paie 2. Effectuer des déclarations sociales. Dans ce cadre, il doit : - Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance) - Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux - Établir la DSN (déclaration sociale nominative) pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux 3. Gérer l'administration du personnel. Dans ce cadre, il doit : - S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives) - Gérer les formalités d'embauche (DPAE, élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture de contrat, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité) - Participer aux activités d'administration du personnel (suivi des absences ou des congés, avenants aux contrats de travail) - Élaborer des documents de synthèse (tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties) - Établir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi) - Établir le bilan social (pour les entreprises de plus de 300 salariés) - Effectuer les travaux post-paie (archivage, paiement des charges sociales) 4. Communiquer, informer et faire du conseil juridique - Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales) - Répondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements) - Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives, décisions de justice prud'homale) Pré-requis Vous avez au moins 2 ans d'expérience en gestion de la paie, idéalement acquise en cabinet d'expertise comptable. Formation Diplômé(e) d'un Bac +2 minimum, avec une spécialisation en gestion de la paie. Bonus La maîtrise du logiciel Silaé ? Un atout majeur pour réussir dans ce poste ! Vous êtes animé(e) par le goût du challenge et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et bienveillant ? Ce poste est fait pour vous ! Profil recherché Professionnalisme & sens des responsabilités Discrétion & respect de la confidentialité Rigueur & organisation au quotidien Capacité à gérer les priorités sans stress Aisance relationnelle naturelle, à l'aise avec les clients Intérêt pour la paie et les thématiques sociales Maîtrise technique des outils et processus de paie Envie de con