Au sein d'une équipe composée de plus de 10 collaborateurs, vous assurez le contrôle de gestion sociale sur un périmètre européen. Dans ce cadre, vous intervenez sur les missions suivantes : * Établir et effectuer un suivi des effectifs mensuels de toute la Business Unit, ainsi que des entrées/sorties du personnel, * Assurer le suivi mensuel d'indicateurs sociaux pertinents : absentéisme, heures supplémentaires, etc., * Assurer la production du rapport annuel de la Commission égalité H/F et Qualité de vie au travail, * Alimenter, vérifier et publier les données de la BDES, * Répondre à diverses enquêtes demandées par les organismes extérieurs, ainsi qu'aux études nécessaires à la Direction, * Effectuer un suivi des éventuelles provisions de départs et de litiges sociaux en lien avec la comptabilité, * Mettre en place la campagne des entretiens annuels via l'outil Talentsoft : paramétrage de début de campagne, lancement et suivi de l'avancement de la campagne, etc., * Mettre à jour la base en fonction des entrées/sorties de personnel pour le périmètre Europe et assurer le contrôle des données pour le support à l'équipe Paie, * Effectuer une veille sur l'outil Ressource gérant les process de validation des entrées/sorties. De formation Bac +4 minimum en Ressources Humaines, Contrôle de gestion, IAE ou Ecole de Commerce, vous avez une première expérience professionnelle en tant que Contrôleur de gestion sociale. Vous bénéficiez d'une excellente maîtrise d'Excel et disposez d'un anglais professionnel. Rigoureux, persévérant et fiable, vous faites preuve de dynamisme et êtes autonome, innovant, organisé et investi. Vous avez le sens du travail en équipe et le sens du service. Votre capacité d'analyse et votre capacité à être force de proposition seront des atouts pour réussir sur ce poste, qui est à pourvoir immédiatement.