Contexte : La Caf de la Gironde est un organisme privé, chargé d'une mission de service public et porte sur son territoire les politiques de la branche famille de la sécurité sociale. Ainsi, elle verse des prestations familiales et accompagne un public de plus de 350 000 allocataires et 2000 structures en action sociale. Notre organisme compte près de 800 salariés qui inscrivent leur action quotidienne dans les valeurs de respect, d'éthique, de service attentionné, de solidarité et de performance. Si vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, agréable, dans un organisme privé porteur des valeurs du service publique, entouré(e) de collègues sympas, cette offre est pour vous. Notre futur(e) Chargé(e) de projets RH est attendu(e) (rapidement) pour prendre la responsabilité de la politique handicap de notre organisme dans le cadre d'un remplacement d'un salarié. Intégrer le Département RH de la CAF de la gironde c'est participer à la gestion de la carrière de 800 salariés, 70 emplois, accompagner 80 managers dans le déploiement d'une politique RH ambitieuse et pragmatique au service de 360 000 usagers girondins. Le département RH se compose de trois entités encadrées par une Responsable Ressources Humaines : - Gestion des Ressources Humaines, (1 manager, 6 collaborateurs) - Formation - Développement des Ressources humaines (4 Chargés RH, une chargée de développement RH, une infirmière) et peut être bientôt vous !!! - Votre polyvalence, votre agilité, votre vision systémique, votre sens aigu du service et de la collaboration vous permettrons de développer rapidement vos connaissances et devenir pleinement autonome dans la gestion de vos thématiques. Vos missions : Plus concrètement vous prenez en charge les thématiques suivantes : - Prendre en charge la politique handicap de la Caf de la Gironde : Participer à la définition, à la mise en euvre et à la promotion de la politique d'accessibilité - - Proposer et mettre en euvre des actions (événements...) pour favoriser l'intégration des salariés en situation de handicap dans la vie de l'organisme - Proposer, lancer et suivre des expérimentations sur la sensibilisation au handicap à destination des managers et des salariés - Vous pourrez également venir en renfort sur le processus de recrutement - Participer à des projets internes ou transverses Votre profil, vos atouts : - Avoir une expérience significative et réussie en gestion de projet, et idéalement une expérience des projets avec une forte composante handicap ; - Détenir des capacités d'analyse et de synthèse, et des qualités d'expression orale et écrite, - Être apte au travail en équipe projet, en tant que contributeur ou en tant que pilote, notamment en mobilisant des méthodes d'animation créatives et innovantes, - Être capable d'entretenir des relations de coopération avec un réseau de partenaires, dans une posture de facilitateur. - Être capable de faire face aux aléas et aux changements avec souplesse et réactivité - Compétences clés recherchées : - Maîtriser les fondamentaux juridiques et méthodologiques des RH - Organisation - planification - gestion de projet - efficience et reporting. - Esprit d'équipe, dynamisme, rigueur, force de proposition, autonomie et capacité d'initiative. - Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles avérées. - Une expérience significative et réussie en gestion de projet est attendue - Formation : - Être diplômé(e) en Ressources Humaines (Bachelor Bac +4) avec une première expérience dans des fonctions en développement RH. Informations complémentaires : - Salaire : 2784.58 euros bruts mensuels (Niveau 7) 38 984€ par an sur 14 mois + prime d'intéressement - En complément : - Prime d'intéressement calculée prorata temporis - Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 75%. - Mutuelle d'entreprise Durée du travail : Temps plein - Télétravail au forfait possible - Pas d'horaires fixes Process de recrutement : Merci de faire parvenir cv et lettre de motivation. Des tests pourront être proposés aux candidats présélectionnés Ref : C136O86486