DEVENEZ ACTEUR DE VOTRE CARRIERE Vous vous reconnaissez dans nos trois valeurs : l'attention, le respect et l'envie ? Vous êtes intéressé(e) à l'idée d'accompagner une équipe RH Paie / Administration du Personnel dans la gestion au sein d'un Groupe de 5 sociétés ? Alors avec vos connaissances et notre parcours d'intégration, nous serons ravis de pouvoir vous responsabiliser sur les missions suivantes : * Animer et piloter l'équipe RH Paie et ADP * Superviser et piloter le processus de Paie en étroite collaboration avec l'équipe * Effectuer les ajustements et évolutions nécessaires au respect de la réglementation (externe et interne : accords d'entreprise, convention collective, lois, décrets etc.) ; * Assurer les déclarations fiscales et sociales périodiques ainsi que les demandes spécifiques (URSSAF, DSN, Provision retraite, épargne salariale etc.) ; * Piloter le flux administration du personnel (contrats, avenants) en lien avec les équipes RH (recrutement, formation) ; * Participer aux projets transverses impliquant un flux dans l'outil paie et le SIRH ; * S'impliquer dans le développement des relations internes (managers, collaborateurs) sur les sujets RH * Réaliser l'ensemble des études et simulations liées aux aspects sociaux (données sociales, indicateurs, masse salariale, mouvements d'effectifs, déclarations obligatoires, etc.) * Contribuer à une amélioration des outils et process utilisés   D'autres missions liées aux activités RH ou Contrôle de gestion sociale pourront être précisées au cours des entretiens. FAIRE LE CHOIX DE NOUS REJOINDRE * C'est intégrer un Groupe familial, indépendant, avec un service RH accueillant (équipes Recrutement, Formation et Paie/ADP) * C'est contribuer à la stabilité financière de notre Groupe tout en veillant à l'épanouissement professionnel de nos 600 collaborateurs * C'est vous donner l'opportunité de construire votre carrière chez nous !   VOS COMPETENCES AU SERVICE DE VOTRE CARRIERE * Le management en RH/Paie * Vous avez une expérience significative en Paie et ADP ? C'est parfait ! * Cette expérience comprend une dimension managériale ? Votre future équipe saura l'apprécier ! * Les missions relatives au Contrôle de Gestion Sociale font également partie de votre parcours ? Ce sera un réel plus pour votre candidature ! * La personnalité * Le Leadership ? Une qualité essentielle du manager ! * La bienveillance ? Votre équipe compte sur vous et votre confiance ! * Le sens client o   La satisfaction client ? C'est votre priorité, tous nos collaborateurs deviendront vos clients ! Lors du processus recrutement, un premier entretien à distance avec l'équipe Recrutement permettra d'échanger sur votre parcours et de vous apporter un maximum de renseignements sur le poste. Un second entretien dans nos locaux avec notre DRH pourra alors être envisagé par la suite.