[84920] CENTRE HOSPITALIER de DOUE-EN-ANJOU Le contrôleur de gestion a pour mission principale d'assurer le traitement des données liées à la gestion RH de l’établissement. Il ou elle contrôle la cohérence, la qualité et la fiabilité des données. Le contrôleur de gestion contribue au pilotage de la masse salariale de l’établissement et de la gestion des effectifs de l’établissement. Il assure la restitution des données RH (RSU, RIA, SAE, EPRD…) et participe à l’amélioration de l’efficience de la fonction RH. 1. MISSIONS ET ACTIVITES DE LA FONCTION 1.1. Gestion administrative 1.1.1. Activités globales Acquisition, traitement et archivage des données dans son domaine d’activité Conception et réalisation d’outils et/ou de méthodes spécifiques au domaine d’activité Contrôle de la cohérence des données / informations spécifiques au domaine d’activité Contrôle des données / documents relatifs à son domaine Recensement et analyse des besoins des utilisateurs, spécifique à son domaine Préparation de la présentation de l’activité RH aux instances 1.1.2. Activités spécifiques Analyse des données Analyser des tableaux de bords et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Auditer l’état général d’une situation, d’un système ou d’une organisation Traiter les données et statistiques Utiliser les logiciels métiers Utiliser les outils bureautique, technologie d’information et de communication Analyse financière : Assurer le suivi de la base de données. Répondre aux enquêtes et remplir les documents analytiques (RSU, RIA, SAE…). Pilotage de la masse salariale : Prévoir, suivre et ajuster mois par mois le tableau de la masse salariale Confronter le réel avec une révision de l’atterrissage Analyser les écarts et les expliquer. Gestion des effectifs : Suivre les affectations des personnels et contrôler la conformité des besoins avec les maquettages des services Restitution des données RH : Remplir les données RH dans les enquêtes nationales (RSU, SAE ...) et participatives Améliorer l’efficience des actions RH : Recherche de leviers, benchmark. Mise en place d’indicateurs RH (taux absentéisme…) Participation au pilotage de la politique d’attractivité et de fidélisation Suivi des indicateurs relatifs à la gestion du temps de travail et pilotage de la GTT Description du profil recherché: PROFIL REQUIS 1.1. Qualifications Diplômes requis : Niveau 3 (CAP / BEP) en contrôle de gestion Une expérience préalable dans un poste similaire, de préférence dans le secteur de la santé sera apprécié 1.2. Compétences requises Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques (Word et Excel avancés et base de données). Connaissance des logiciels RH spécifiques à l’hôpital ou à la fonction publique (par exemple, logiciels de paie, gestion des temps, etc.). Connaissance des règles de gestion du personnel dans la fonction publique hospitalière (statut, droits et obligations des agents publics). Capacité d’analyse et de synthèse. Connaissance des droits spécifiques au Code Général de la Fonction Publique Compétences relationnelles : Rigueur et précision. Discrétion, respect de la confidentialité. Aisance dans la communication orale et écrite, capacité à répondre aux demandes d’informations des agents. Compétences organisationnelles : Capacité à organiser son travail de manière autonome, à gérer les priorités et à respecter les délais. Esprit d’amélioration continue.