Le pilotage de l'activité de votre équipe et développement de vos collaborateurs : planning, organisation, suivi, contrôle, accompagnement, formation La tenue sociale d'un portefeuille clients diversifié : établissement des bulletins de salaires (250-300) et des déclarations sociales et fiscales afférentes Le paramétrage de la paie et ses mises à jour La participation à des missions de conseil et d'audit social : réglementation, rédaction de documents RH, mise en place d'IRP, etc Votre rôle est majeur dans cette relation de conseil où votre disponibilité et votre écoute relaient votre technicité pour conduire une relation de qualité Titulaire d'un Bac+2/4 (paie/comptabilité) et/ou formation juridique appréciée Excellent relationnel client, esprit d'équipe, rigueur et organisation Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire, en cabinet, avec de bonnes connaissances de base en législation du travail et encadrement d'une équipe d'au moins 3 personnes. Connaissance de l'outil SILAE souhaitée Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Nous vous proposons un CDI, le statut cadre, CSE, Participation, intéressement. CSE 10 jrs RTT  Travail Temps Plein sur 4 jours Participation