Vos missions principales : Encadrement d'une équipe achats indirects (50 %) : vous piloterez une équipe pluridisciplinaire dédiée aux achats indirects, composée de 6 personnes. Gestion opérationnelle en tant que Category Manager (50 %) : vous interviendrez sur certaines catégories, soit par réattribution de portefeuilles actuels, soit pour absorber des pics d'activité. En tant que Category Manager vos responsabilités incluront : - Optimisation du portefeuille Achats : recherche d'économies (savings) et rationalisation du panel fournisseurs. - Satisfaction des clients internes : suivi de la performance et amélioration continue. - Application des stratégies achats : respect des processus et objectifs définis. - Sourcing et veille marché : identifier les opportunités et sécuriser les partenariats stratégiques. - Gestion des relations fournisseurs (SRM) : négociations, résolution des litiges et suivi contractuel. - Déploiement des initiatives RSE : intégration des enjeux environnementaux et sociétaux dans les achats. - Accompagnement des nouvelles acquisitions : mise en oeuvre des outils et processus d'intégration. Informations contractuelles : - Type de contrat : CDI - Statut : Cadre - télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine. - Rémunération : Selon profil, avec avantages compétitifs (TR, mutuelle à 100 %). Le profil que nous cherchons devra idéalement répondre aux critères suivants: - Formation : Bac +5 (école de commerce ou d'ingénieur). - Expérience : Minimum 7 ans dans les achats indirects, avec une expérience réussie en management d'équipe. - Langues : Maîtrise de l'anglais. - Maitrise des techniques avancées de sourcing, négociation et contractualisation. - Connaissance des spécificités liées aux catégories gérées. - Leadership et capacité à motiver une équipe pluridisciplinaire. Votre énergie, votre ambition et votre esprit entrepreneurial seront des atouts pour être en succès dans cette entreprise ! ? Après lecture et validation de votre candidature, le processus de recrutement sur ce poste se déroulera de la manière suivante : - Un premier échange téléphonique rapide avec Diane CELARD Consultante en recrutement Hunteo. - Par la suite, nous conviendrons d'un entretien afin d'échanger autour de votre parcours, de vos aspirations professionnelles et du poste proposé. - Votre dossier sera ensuite remis à notre client afin d'organiser des entretiens complémentaires (Directeur Achats France et Talent Acquisition Manager et DAF). - Rassurez-vous, nous resterons à vos côtés au cours de ces étapes, mais également, le cas échéant, tout au long de votre intégration.