Directement rattaché(e) au Directeur de plaque, vous assurez au quotidien le suivi, la gestion et l'animation de votre équipe commerciale sur la vente des véhicules neufs et d'occasion. ? Vos missions seront les suivantes: Manager et accompagner les équipes sur le terrain, dans leur posture commerciale et leur organisation. Développer la performance des collaborateurs dans l'objectif d'augmenter le chiffre d'affaires de la concession. Mettre en place des entretiens avec chaque vendeur (débriefing des affaires, état des lieux des ventes, problématiques rencontrées, process, etc.). Soutenir et apporter des solutions aux équipes. Suivre et contrôler le travail au quotidien. Être force de proposition et d'idées pour développer le business sur le pôle. Participer aux différentes expositions, portes ouvertes, etc. Effectuer des rapports tous les matins à présenter aux équipes. Participer aux comités de direction et au pilotage commercial de la structure en accord avec la stratégie du groupe. Modalités contractuelles : - CDI statut cadre. - Forfait 218 jours (RTT). - Fixe mensuel brut de 3000 euros. - Rémunération variable mensuelle amenant à un package d'environ 70K euros annuel brut. - Voiture de fonction et carte carburant. - Intéressement/participation. Le profil que nous recherchons devra répondre aux critères suivants : ? Justifier d'un solide parcours dans la vente de véhicules (VO ET VN) et d'au moins une expérience managériale récente et réussie au sein d'une équipe commerciale. En tant que leader, être fédérateur, positif et toujours dans un excellent état d'esprit. Être orienté(e) service et satisfaction clients. Avoir une aisance relationnelle et s'adapter à ses interlocuteurs. Maîtriser le tableur Excel (tableaux croisés dynamiques, etc.). Après lecture et validation de votre candidature, le processus de recrutement sur ce poste se déroulera de la manière suivante : 1) Un premier échange téléphonique rapide (10-15 minutes) avec Diane CELARD Consultante en recrutement Hunteo, en charge de ce poste. 2) Par la suite, nous nous rencontrerons en visioconférence afin d'échanger autour de votre parcours, de vos aspirations professionnelles et du poste proposé. 3) Votre dossier sera ensuite remis à notre client afin d'organiser un premier échange avec lui par téléphone. 4) Si votre profil est validé, vous serez alors rencontré(e) par le Directeur de plaque, puis par le Directeur général. 5) Enfin, une promesse d'embauche vous sera transmise. Rassurez-vous, nous resterons à vos côtés au cours de ces étapes, mais également tout au long de votre intégration. Point de vue du consultant : Si vous souhaitez intégrer un groupe familial qui a su garder sa bienveillance au coeur de sa stratégie, alors ce poste est fait pour vous !