POSTE : Gestionnaire de Paie H/F DESCRIPTION : Vous avez envie de continuer à vous perfectionner en paie ? Vous êtes un crack sur Excel et avez pu montrer vos talents en entreprise ? Alors, rejoignez notre client, leader de la restauration en France en tant Gestionnaire de Paie H/F en CDD de quatre mois à Marseille 2em ! Au sein d'un pôle du département Paies et Administration du personnel, vous : traitez et analysez les éléments variables de paie relatifs aux accidents du travail (AT), maladies professionnelles (AM), maintien de salaire, soldes de tout compte, pour un volume de 500 paies. À ce titre, vos missions sont : - Créer les dossiers administratifs des nouveaux embauchés sur le logiciel interne de l'entreprise, - Calculer les indemnités de licenciement et IJSS, - Assurer la gestion les absences, maladies, AT, etc., - Assurer la gestion administrative du dossier du personnel, - Contrôler et vérifier les bulletins de salaires (gestion des variables de paie), - Vérifier la bonne application des accords d'entreprise et conventions collectives. entre 26K€ et 28K€ brut annuel selon profil sur 13 mois + Intéressement + RTT PROFIL : Vous êtes toujours avec nous ? Parfait ! Découvrez ce que nous cherchons : Vous avez une première expérience réussie en paie ? Vous connaissez Excel (TCD, Recherche V, filtres) comme votre poche ? Vous souhaitez continuer à apprendre pour ensuite occuper un poste complet en paie ? Le travail en équipe, c'est votre truc ? Vous venez de répondre oui (ou presque !) à toutes ces questions ? Alors n'hésitez plus, postulez ! Alors voici ce que Charly vous propose : - Poste en CDD de 4 mois renouvelable basé à Marseille 2, - Rémunération entre 26K€ et 28K€ brut annuel selon profil sur 13 mois + Intéressement + RTT, - 35 h hebdomadaires, - Poste à pourvoir dès que possible. C'est un grand OUI ? Alors, postulez ! (Sauf si vous préférez avoir une partie administration du personnel dans vos missions). Le processus de recrutement : - Un entretien avec Sarah, consultante en recrutement chez Charly, - Un entretien avec la Responsable Paie et Administration du Personnel, Et c'est tout !