POSTE : Chef de Projet ERP H/F DESCRIPTION : Au sein de la division Maintenance, Repair & Overhaul (MRO) de Safran Landing Systems, la digitalisation des processus et l'optimisation de la chaîne de valeur sont stratégiques pour accompagner la forte croissance et les nouveaux programmes. Rattaché(e) au Directeur Industriel, vous pilotez simultanément : - Le déploiement du nouvel ERP MRO, en lien étroit avec la DSI Safran Landing Systems - La qualification et l'intégration des données dans la dataplateforme du groupe Vous évoluez dans un environnement international, multi-sites et multiculturel, où la coordination et la conduite du changement sont déterminantes. Vos missions : - Piloter le projet ERP MRO : Sur la base des travaux déjà menés vous êtes en charge co-construire la feuille de route du projet ERP avec La direction des Systèmes d'Informations de SLS o Valider la solution définitivement retenue o Construire et animer l'équipe métier o Etablir le planning, et le Budget détaillé o Construire la communication o Mettre en place les comités de pilotage - Harmoniser les processus. o Valider et formaliser les processus cibles o Standardiser et optimiser les procédures et guides o Accompagner, supporter les key users o Mettre en place une instance de gouvernance o Déployer des outils de surveillance de l'efficacité des processus - Data Management & Reporting o Connaitre et comprendre l'architecture data de l'ERP et ses évolutions o Définir les jeux de données à exporter vers la dataplateforme o Collaborer avec les équipes Data pour modéliser, qualifier et fiabiliser les indicateurs opérationnels o Mettre en place des tableaux de bord de pilotage pour la Maintenance, la Supply Chain et la Finance MRO PROFIL : De formation ingénieur / master en systèmes d'informations , vous avez une solide expérience dans le déploiement d'ERP avec besoin d'harmonisation des process. Compétences Techniques : - ERP - Très bon niveau d'anglais - Une connaissance des processus MRO et de la supply chain globale serait un plus Compétences transverses (savoir-être) : - Rigueur, méthode et esprit de synthèse - Conduite du changement - Capacité à embarquer et fédérer les équipes dans un environnement multi culturel - Communique de façon claire et adaptée à différents niveaux hiérarchiques - Leadership pragmatique et persévérant