POSTE : Responsable Ressources Humaines - Transport et Logistique H/F DESCRIPTION : Nous recherchons un Responsable Ressources Humaines (RRH) pour piloter la stratégie RH et accompagner la croissance d'un groupe de 400 collaborateurs, acteur clé dans le domaine du commissionnaire de transport. Ce poste stratégique combine gestion opérationnelle, conseil aux managers, et développement des talents au sein d'un environnement exigeant et dynamique. Une expérience préalable dans un commissionnaire de transport serait un atout majeur. Missions principales : Stratégie RH : - Développer et mettre en oeuvre une politique RH alignée sur les objectifs stratégiques d'un groupe en pleine croissance. - Anticiper les besoins en ressources humaines à court, moyen et long terme, en tenant compte des spécificités du secteur du transport. - Déployer des projets transversaux (marque employeur, diversité, QVT, etc.) pour renforcer l'attractivité du groupe. Gestion des recrutements et de la mobilité interne : - Piloter les recrutements pour répondre aux besoins en compétences dans un environnement multisite et opérationnel. - Identifier les talents internes et les accompagner dans leur évolution au sein du groupe. - Garantir une intégration réussie des nouveaux collaborateurs, notamment dans le secteur du transport et de la logistique. Formation et développement des compétences : - Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences adapté aux enjeux d'un groupe de 400 collaborateurs. - Identifier les besoins spécifiques des équipes liées au domaine du transport et coordonner les formations en conséquence. - Optimiser les dispositifs de co-financement ou de subventions liés à la formation. Administration du personnel et gestion sociale : - Superviser la gestion administrative (contrats, paie, absences, congés, mutuelles) dans le respect des réglementations en vigueur. - Garantir la conformité des pratiques avec le droit social et gérer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE). - Assurer une veille juridique proactive pour anticiper les évolutions législatives impactant le secteur. - Gérer les éventuels contentieux en collaboration avec la direction et les avocats. Accompagnement des managers et des équipes : - Conseiller et accompagner les managers sur les thématiques RH spécifiques au secteur du transport : organisation, management, gestion des conflits. - Être un interlocuteur clé pour les collaborateurs, garantissant un environnement de travail serein et équitable. - Promouvoir une culture d'entreprise fondée sur la collaboration, la performance, et les valeurs humaines du groupe. Profil recherché : - Expérience : Minimum 7-10 ans dans un rôle RH généraliste ou de direction, idéalement dans un secteur opérationnel comme le transport ou la logistique. Une expérience chez un commissionnaire de transport est un plus apprécié. - Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent. - Compétences : - Expertise en droit social et gestion des relations sociales. - Leadership et capacité à gérer des projets stratégiques dans un environnement multisite. - Excellentes compétences en communication, diplomatie et écoute active. - Orientation résultats et capacité à gérer les priorités. - Langues : Niveau d'anglais professionnel requis pour collaborer avec des partenaires internationaux. - Qualités personnelles : Rigueur, sens des responsabilités, aptitude à fédérer, et capacité à travailler dans un environnement dynamique. PROFIL :