POSTE : Chargé de Formation et Insertion H/F DESCRIPTION : Vos missions : Placé sous la responsabilité du responsable Pôle Parcours Professionnels et Prévention, vous contribuez à la gestion des ressources humaines de la direction de l'enfance sur les thématiques de la formation et de l'insertion. Avec l'aide d'une assistante que vous encadrez fonctionnellement, vous assurez le pilotage et le suivi des actions liés à la formation, à l'insertion. A ce titre, vous êtes le premier interlocuteur des professionnels de crèches sur cette thématique. Activités principales Concevoir, recenser les actions de formation et en assurer le bilan : - Élaboration du plan de formation ; - Mise à jour des axes prioritaires. Conseiller les managers et apporter son expertise sur son domaine d'activité. Assurer le suivi et la bonne réalisation : - Des formations réglementaires, en lien avec le conseiller prévention ; - Des formations INTRA. Piloter les formations VAE, CFP, cours d'emploi en partenariat avec les services centraux et écoles de formation : - Impulser les campagnes de recensement ; - Assurer les sélections. Suivre les actions de formations collectives à destination des crèches : - En partenariat avec la DGRHDS, co-piloter la mise en oeuvre des formations " banalisées " ; - Suivre les actions d'accompagnement des équipes (supervision et analyse de la pratique). Gestion des actions d'insertion professionnelle : - Garantir la bonne exécution et gestion des demandes de stage ; - Assurer le pilotage de l'apprentissage (sélection des apprentis, animation réseau des MAP). Assurer l'encadrement d'une assistante Garantir la mise à jour et bonne tenue des tableaux de suivi sur la thématique. Elaborer des procédures et participer à la compilation et analyse des chiffres d'activité RH dans votre domaine. Activités spécifiques et/ou secondaires : - Participer, piloter des projets RH transversaux. - Participer à des réseaux professionnels dédiés. PROFIL : Connaissances techniques - Bonne connaissance du statut de la Fonction publique territoriale - Connaissances des dispositifs de formation - Bonne connaissance des métiers de la Petite enfance et des contraintes du terrain - Missions et compétences des partenaires (CNFPT, associations, les écoles de formations) - Maîtrise des logiciels bureautiques et Progiciels spécialisés GTA, Astre RH Savoir-faire - Bonnes capacités de coordination et d'adaptation - Capacité à travailler en transversalité et en polyvalence - Capacité à synthétiser et rendre compte Savoir-être - Ecoute et bon sens de la communication - Discrétion professionnelle - Autonomie et bonne gestion du stress