Description : Le CHRU propose 193 places en crèches pour les enfants des agents du CHRU, réparties en 3 crèches (Callot 105 places, Brabois 64 places et Maternité 24 places), ouvertes du lundi au vendredi de 5h50 à 20h40. La Directrice-Coordinatrice Katia PHILIPPE est assistée de Directrices-adjointes Puéricultrices ou Éducatrices de Jeunes Enfants. LE POSTE ·        Service : CRECHES HOSPITALIERES ·        Horaires : Postes en 7h30 du lundi au vendredi (amplitude 5h45-20h45) ·        Date estimative de vacance du poste : mai 2026 FONCTIONS ET ACTIVITÉS En crèche, l’Auxiliaire de Puériculture collabore avec : Directrice, Puéricultrices, Référente « Santé et Accueil Inclusif » (RSAI), Médecin attaché à la crèche, Educatrices de jeunes enfants et Agents de service. Ils travaillent ensemble et veillent à la santé, la sécurité, au bien-être et au développement des enfants qui leur sont confiés. Dans le respect de l’autorité parentale, ils contribuent à leur éducation. Ils concourent à l’intégration des enfants présentant un handicap ou atteints de maladie chronique. Ils apportent leur soutien aux parents pour favoriser la conciliation de leur vie professionnelle et de leur vie familiale. Cet accompagnement s’inscrit dans une démarche éducative et relationnelle CONFORME AU PROJET D’ÉTABLISSEMENT ET RÈGLEMENT DE FONCTIONNEMENT DE LA CRÈCHE. ·        ACCUEIL DES ENFANTS : Transmissions avec le parent / l’équipe et Relation de confiance ·        ACCOMPAGNEMENT DES ENFANTS DANS LES ACTIVITÉS DE SA VIE QUOTIDIENNE ET SOCIALE, o   Prend en charge l’enfant sans distinction d’âge (enfants de 10 semaines à 4ans) o   Repère les émotions de l’enfant et offre une relation chaleureuse et sécure o   Identifie les besoins spécifiques et propose une prise en soins adaptée selon le niveau de développement de chaque enfant : Soins d’hygiène, de confort, de développement / Alimentation / Élimination / Sommeil / Eveil o   Accompagne les enfants dans : §  L’apprentissage des règles de vie en collectivité §  L’acquisition de l’autonomie (motrice, alimentaire, acquisition de la propreté, …) §  Son développement affectif, intellectuel et culturel o   Propose et anime des activités d’éveil, éducatives, récréatives et culturelles o   Établit une communication adaptée avec l’enfant et sa famille o   Administre les traitements médicamenteux sous conditions (décret 30 aout 2021) o   Renseigne les supports de suivi d’activité o   Assure des transmissions à l’équipe et à la famille ·        PRÉVENTION DES RISQUES o   A une observation spécifique (repérer les difficultés, les signes : suspicion de déficit ou de maltraitance par exemple) o   S’inscrit dans une démarche d’amélioration continue de la qualité o   Respecte et met en application les protocoles/procédures o   Se forme et s’informe o   Connait les numéros et procédures d’urgence ·        PARTICIPATION À L’ENTRETIEN DE L’ENVIRONNEMENT DE L’ENFANT : Des missions de bio nettoyage de la structure peuvent être confiées à l’agent en cas de nécessité de service ·        CONTRIBUTION AU PROJET ÉDUCATIF DE LA CRÈCHE : Participe à la réflexion menant à sa construction, et le met en œuvre. ·        PARTICIPATION À L’ACCUEIL ET À L’INTÉGRATION DES ENFANTS PORTEURS DE HANDICAP OU ATTEINTS DE MALADIES CHRONIQUES ·        CONTRIBUTION AU RAISONNEMENT CLINIQUE INTERPROFESSIONNEL : Participe aux analyses de pratiques professionnelles, aux réunions d’équipe, aux groupes de travail et aux journées pédagogiques proposés en crèches. ·        FORMATION ET ENCADREMENT DES ÉTUDIANTS ET DES NOUVEAUX ARRIVANTS o   Accueille, oriente, renseigne, accompagne le nouvel arrivant o   Encadre en fonction de son niveau de formation et de compétences ·        RESPECT DU SECRET PROFESSIONNEL ET DU DEVOIR DE RÉSERVE ·        PARTICIPE À TOUTE ACTIVITÉ JUGÉE NÉCESSAIRE PAR L’ENCADREMENT POUR L’ORGANISATION DU SERVICE  REMARQUE : -         4 semaines de fermeture sur l’année à la crèche J.Callot ou Brabois et 6 à la crèche de la maternité : Les congés annuels sont prioritairement positionnés pendant les périodes de fermeture de la crèche. Toute demande de congé en dehors de ces périodes est soumise à l’accord de la direction, en fonction des nécessités de service et du maintien des conditions d’accueil et d’encadrement des enfants. Profil recherché : Avoir le sens des responsabilités Etre dynamique Faire preuve de créativité Etre patient et bienveillant Avoir des compétences relationnelles Faire preuve d’une esprit d’équipe certain Grade ciblé : AIDE-SOIGNANT Date limite de dépôt des candidatures : 25 MARS 2026 POUR LE PERSONNEL DU CHRU DE NANCY, NOUS VOUS REMERCIONS D’INDIQUER VOTRE NUMÉRO DE MATRICULE SUR VOTRE LETTRE DE MOTIVATION OU DE JOINDRE COMPLÉTÉ, LE FORMULAIRE DE CANDIDATURE DISPONIBLE SUR L’INTRANET ACCOMPAGNÉ D’UN CV À JOUR