REJOIGNEZ LA RUCHE ! Un(e) Chef de Projet Industriel, c'est quoi ? C'est le/la responsable de l'exécution des contrats de projets qui lui sont confiés. - Il/elle sera chargé(e) de l'organisation générale de projets importants allant de 500 000 à 3 000 000 d'euros. - Il/elle sera le garant du budget, de la planification et de la relation client. Selon l'organisation, la taille des projets, les enjeux techniques, juridiques ou financiers, le niveau de responsabilité du chef de projets peut varier.  DEVENIR UNE ABEILLE, CA SE MERITE ! Vous êtes issu(e) d'une formation BAC+5 (école d'ingénieur ou équivalent) avec une spécialisation en Gestion de Projet ? C'est bien ! Vous connaissez le cadre contractuel et législatif des métiers de l'ingénierie et maîtrisez les outils de planification ? C'est mieux ! Vous êtes force de conviction, de proposition et disposez d'un bon relationnel pour animer une équipe ? Ce poste est pour vous ! TO BEE OR NOT TO BEE... Être salarié(e) BEE c'est pouvoir s'adapter rapidement aux environnements techniques et aux nouvelles équipes. C'est avoir envie de découvrir différents secteurs, différents métiers mais aussi de savoir être curieux pour pouvoir évoluer rapidement... et être capable de le faire ! Pourquoi c'est mieux chez nous qu'ailleurs ? On pourrait vous dire pleins de choses... qu'on est à l'écoute, qu'on est humain, juste et fun, que 97% de nos consultants sont satisfaits... on pourrait ! Le mieux, renseignez-vous ! LE PETIT + Il n'est pas obligatoire d'être fun pour travailler ici mais ça aide énormément ! So... BEE yourself ! BEE Engineering, entreprise handi-engagée. A compétences égales, tous nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap, quelle qu'en soit la nature. - Tickets restaurants (11€ net par jour travaillé) - Mutuelle familiale et obligatoire - Remboursement abonnement transports en commun à 100% - Participation aux bénéfices - Primes exceptionnelles de développement (cooptation, apport d'affaires) Processus de recrutement : - Une pré-sélection téléphonique pour comprendre ce que vous recherchez comme opportunité - Un premier entretien de découverte pour faire connaissance - Un deuxième entretien pour voir si nous sommes vraiment faits pour travailler ensemble - Un troisième entretien pour valider vos compétences techniques - Un quatrième entretien pour confirmer le processus de recrutement et votre motivation