POSTE : CDI - Chef de Projet Digital Workplace H/F DESCRIPTION : Le site de Brest accueille des activités de maintien en condition opérationnelle et de modernisation de navires de surface et de sous- marins de la Marine nationale, d'exploitation et de maintenance des infrastructures et bases navales, et de soutien logistique de systèmes complexes, ainsi que certaines activités transverses comme les systèmes d'information et les services comptables. Naval Group recrute, pour son site de Brest-Froutven, au sein de la direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'information (DTSI).Le poste pourrait être également ouvert sur le site de Lorient. Quelles sont les missions de la DTSI ? Elle assure l'exploitation des systèmes d'information du groupe, garantit la maîtrise de la gestion des projets SI et le fonctionnement des applicatifs, tout en s'engageant dans une démarche ambitieuse de transformation digitale. Ce poste, au sein de la direction Digital Workplace qui a pour mission d'améliorer l'efficacité individuelle et collective, en fournissant des services de collaboration, de communication intégrée et des équipements aux standards du marché, tout en permettant de gérer la sensibilité de la donnée, débute idéalement en décembre 2025. Vos principales missions : · Assurer le pilotage coût, délai, qualité, et sécurité des projets de votre périmètre : · Co-construire le backlog du Produit sur le volet technique. · Exécuter un backlog de projets Build et Run (y compris MCO/MCS du Produit) dans les délais et coûts impartis en mesurant la valeur attendue. · Organiser, coordonner et animer l'ensemble de l'équipe intégrée de la DTSI. · Planifier et superviser le déroulement des sprints et des revues associées. · Diffuser l'information de manière transparente avec l'équipe de développeurs DTSI, notamment sur la tenue des indicateurs opérationnels SI pour la mise à jour du Product backlog. · Gérer la relation avec les prestataires IT : de l'expression du besoin jusqu'à l'exécution opérationnelle de la prestation (coûts, qualité, délais, sécurité. · Être le garant du respect des méthodes, process et outils de conduite de projet (en cycle en V et en agilité). · Produire un reporting régulier (Comité Projet, Comité de pilotage) incluant le planning, le suivi des risques, des plans d'actions, le suivi d'avancement physique et les KPI du projet. · Animer l'ensemble des phases du projet (en cycle en V ou en agilité) · Participer activement à la démarche d'amélioration continue du pôle projet. Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions. PROFIL : ET VOUS ? - Votre formation : Formation Bac +5 avec une spécialisation en informatique ou en gestion de projet et avec une expérience minimum de 5 ans. - Vos compétences : Gestion de projet Infrastructures informatiques Sécurité du SI - Vous connaissez / Vous maîtrisez : Gestion de projet et de portefeuille projets Gestion d'équipes pluridisciplinaires Application des processus ITIL et de maîtrise de la conformité L'application des processus AGILE/SCRUM - Vous êtes à l'aise pour : Analyse, organisation, planification, travail en équipe Qualités relationnelles et intelligence émotionnelle Gestion des risques et budgétaire Esprit d'investigation et recherche de solutions Vous êtes reconnu·e pour votre excellente aisance relationnelle, votre rigueur et votre capacité à animer transversalement une équipe. Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! LES AVANTAGES NAVAL GROUP Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement). La possibilité de faire du télétravail, jusqu'à 10 jours par mois. Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc. Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance). Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG). Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur. NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès