POSTE : Senior Talent Acquisition Advisor Manufacturing - Vivier H/F DESCRIPTION : Êtes-vous prêt à faire bouger les lignes chez Mondelēz International ? Dans le cadre d'une création de vivier pour notre équipe recrutement France, nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Talent Acquisition Advisor/Chargé(e) de recrutement Senior en CDI pour accompagner le recrutement des équipes en usines. Ce poste sera basée dans une de nos usines en France : Cestas, Granville, Jussy ou La Haye-Fouassière. Rejoignez l'aventure, celle d'inventer l'avenir du snacking. Faites-le avec fierté ! Mondelez International concentre son activité autour du snacking sur différents pôles distincts : - Le biscuit : LU, Belvita, Prince, Oreo - Le chocolat : Milka, Côte d'Or, Toblerone - L'apéritif : TUC, Belin, Ritz Votre mission ? Au sein du département Talent Acquisition France, vous serez en charge du recrutement des postes production/ingénierie en CDI/CDD dans plusieurs usines de France et vous agirez en tant que véritable business partner auprès de votre périmètre. Vos responsabilités ? - Piloter l'intégralité de l'activité de recrutement externe de votre scope : de l'identification des besoins, du sourcing, en passant par les entretiens, jusqu'à la proposition salariale ; - Coordonner l'activité de recrutement interne de votre scope : être l'interlocuteur principal du People Lead et des managers afin de garantir une bonne passation des informations auprès des équipes en charge des mobilités internes ; - Développer une collaboration étroite avec vos partenaires RH et les managers de votre périmètre afin de comprendre et d'anticiper leurs besoins ; - Être constamment en veille sur les tendances du marché de l'emploi afin d'agir en tant qu'expert recrutement et sensibiliser sur l'état actuel du marché ; - Mener des projets transverses selon les projets en cours dans le service recrutement. PROFIL : - Vous avez minimum 4/5 ans d'expérience en recrutement (hors stage/alternance), avec minimum une expérience dans les métiers de production/engineering ; - Vous êtes orienté(e) résultats et client, vous avez le goût des process ; - Vous aimez travailler en équipe : solidarité, partage et humilité sont des qualités clés pour rejoindre l'équipe Talent Acquisition France ; - Une maîtrise courante de l'anglais et du français est indispensable pour ce poste car vous pratiquez ces langues au quotidien. L'aide à la mobilité (déménagement) est-elle disponible ? Résumé de la business unit Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler ! La réussite de notre entreprise repose sur le talent de ses collaborateurs. Mondelēz International adhère aux principes d'équité en matière d'emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées avec attention, indépendamment de l'origine, de la couleur, de la religion, du genre, de l'orientation ou de l'identité sexuelle, de la nationalité, du handicap, du statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Prêt(e) à booster votre carrière ? Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler ! SI VOUS AVEZ BESOIN D'UN SOUTIEN POUR REMPLIR VOTRE DOSSIER DE CANDIDATURE OU PENDANT LE PROCESSUS D'ENTRETIEN, VEUILLEZ CONTACTER LE RECRUTEUR. Type d'emploi Ordinaire Talent Management Human Resources