POSTE : Responsable Mobilité Internationale H/F DESCRIPTION : Votre mission Rattaché(e) à la Direction Compensation & Benefits et Mobilité internationale du Groupe, le/la Responsable de la Cellule Mobilité Internationale est en charge de la définition, du pilotage et de la mise en oeuvre de la politique de mobilité internationale du Groupe. A la tête d'une petite équipe, Il/elle accompagne les directions RH et opérationnelles ainsi que les collaborateurs dans l'ensemble des problématiques liées aux expatriations, détachements et mobilités transnationales, dans un objectif de performance, de conformité, de transparence, d'équité et d'expérience collaborateur. Vos responsabilités Pilotage de la politique de mobilité internationale - Déployer et faire évoluer la politique de mobilité internationale (expatriation, détachement, missions internationales, localisation). - Garantir la cohérence marché et l'équité des dispositifs de rémunération, d'avantages et de protection sociale à l'international. - Assurer une veille réglementaire, fiscale et sociale internationale et proposer les adaptations nécessaires. Gestion opérationnelle des mobilités - Superviser l'ensemble du cycle de mobilité internationale : étude de faisabilité, construction des packages, contractualisation, départ, suivi en mobilité et retour. - Être l'interlocuteur expert des RH locaux, managers et collaborateurs. - Coordonner les prestataires externes (relocation, fiscalité, immigration, assurances, paie internationale). Supervision de la paie internationale - Superviser la paie et la gestion administrative des collaborateurs de droit français en mobilité internationale. - Garantir la correcte application des règles de rémunération, cotisations sociales, avantages et retenues fiscales. - Assurer la coordination entre les équipes paie internes, les prestataires externes et les RH locaux. - Sécuriser les processus de paie dans un environnement international complexe et multi-pays. - Gérer les audits et contrôles liés à la paie internationale. Conformité et gestion des risques - Garantir la conformité juridique, sociale, fiscale et paie dans les pays concernés. - Identifier, maîtriser et limiter les risques (redressements, pénalités, risques URSSAF / fiscaux). - Participer aux audits internes et Groupe. Pilotage, reporting et amélioration continue - Mettre en place et suivre les KPI de mobilité internationale et de paie (coûts, population, compliance). - Produire les reportings à destination de la DRH Groupe et du Top Management. - Améliorer et standardiser les process et outils (digitalisation, harmonisation paie/mobilité). Management et animation d'équipe - Manager et animer une petite équipe Mobilité Internationale / Paie internationale. - Organiser la répartition des activités, fixer les priorités et accompagner la montée en compétence de l'équipe. - Apporter un support technique et méthodologique sur les dossiers complexes. - Animer le réseau des RH locaux sur les sujets mobilité et paie internationale. Votre profil Formation et expérience - Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social, Paie ou Finance. - Expérience confirmée (8 à 10 ans minimum) en mobilité internationale, avec une exposition significative à la paie. - Expérience en environnement international et matriciel. - Expérience managériale appréciée. Engagé en faveur de l'inclusion, Colas garantit le même accueil à toutes les candidatures et offre à chacun/chacune les mêmes chances de recrutement, d'épanouissement et de réussite au sein du Groupe. En savoir plus : Colas - Talents : Rejoignez l'aventure PROFIL :