POSTE : Technico-Commercial H/F DESCRIPTION : Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l'international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d'un milliard d'euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH. Notre équipe collectivité locales, rattachée à notre Business Unit PSFI, est à la recherche de son nouveau Technico-Commercial H/F. PSFI (Protection Sociale), accompagne des entreprises de toute taille en France et pouvant être implantés à l'international. Notre mission est de protéger et d'accompagner les salariés de nos clients en leur proposant des solutions de protection sociale ou du conseil en ressources humaines. Vos missions seront les suivantes : - Suivre techniquement et commercialement les comptes clients confiés - Assurer l'interface entre les équipes internes, les clients Centre de Gestion et les collectivités ainsi que les assureurs : suivre les pièces contractuelles (notices, livrets, avenants, contrats) et gérer les réclamations et demandes des clients - Préparation des comités de pilotage trimestriels en collaboration avec le consultant. - Suivre la mise en place des programmes d'assurances et assurer le lien avec les services de gestion - Suivre en transversalités des sujets particuliers dont vous aurez la responsabilité pour le compte de l'équipe (relation avec le marketing, veille juridique, suivi des flux..) Rémunération : 40 K€ - 45 K€ PROFIL : Vous êtes : - Titulaire d'un Bac +3 minimum dans le domaine des Assurances, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur des fonctions similaires. - Compétences techniques : votre anglais est opérationnel, vous maîtrisez les outils bureautiques. - Votre "sens du service", votre "rigueur" et votre "esprit d'équipe", sont des atouts pour nous rejoindre. A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants : - Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail, - De 12 RTT par an et de congés spéciaux, - D'un dispositif d'intéressement, de participation, d'épargne salariale et de retraite supplémentaire - Des offres liées au Comité Social d'Entreprise, - De titres restaurants, - De perspectives d'évolutions et de développement des compétences - Et bien plus encore ! Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l'équité salariale. Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre process de recrutement : Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats. Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !