POSTE : Coordinateur - Secteur Accompagnement Habitat H/F DESCRIPTION : Le Secteur Accompagnement Habitat met en oeuvre des actions d'accueil, d'accompagnement, d'hébergement et d'accès au logement auprès de personnes défavorisées. Le programme Housing First contribue à cette perspective en assurant les missions suivantes : 1. Assurer un accompagnement pluridisciplinaire en référence aux 8 principes du modèle Housing First 2. Faciliter la stabilisation résidentielle des personnes par la captation et la gestion locative adaptée 3. Promouvoir la pair-aidance et la reconnaissance des savoirs expérientiels des personnes concernées 4. Contribuer à l'amélioration continue de la qualité des prestations du DIH Une organisation territoriale est mise en place, avec l'appui d'une fonction de coordination pour chaque équipe. Le ou la coordinateur.rice s'assure du bon déroulement de l'activité quotidienne du service. Il/elle assure la mise en oeuvre et la coordination des activités et suit la réalisation des tâches par les membres de l'équipe. Il/elle est en lien avec les partenaires institutionnels et opérationnels, afin notamment d'assurer la fluidité des actions, des accueils et sorties du dispositif dans une logique de parcours personnalisé. Il/elle réalise le recueil des données d'activités, participe à l'analyse des résultats, et contribue à l'amélioration continue de la qualité. En tant que coordinateur.trice il/elle s'implique largement dans l'action du service au quotidien. L'accompagnement est référencé à la méthodologie Housing First et ses 8 principes d'action. Les personnes accèdent à un logement personnel durable (locataire ou sous-locataire) sans passer par l'hébergement. Un Lieu de vie à caractère expérimental permet également aux personnes sans-abri de s'essayer à fixer leur résidence en complément. Activités principales : - Accueil - Accompagnement pluridisciplinaire - Accès au logement Les objectifs du coordinateur sont : - S'assurer du bon fonctionnement quotidien de l'activité par une organisation efficiente et subsidiaire dans le respect des 8 principes du Housing First - Concilier des conditions d'accompagnement dignes, l'exigence de réactivité au regard de la situation des personnes dépourvues de domicile et des objectifs d'activité fixés par les commanditaires - Suivre l'évolution des politiques sociales, leur déclinaison administrative et encourager le développement des compétences des membres de son équipe dans une perspective inclusive voire d'émancipation - Maintenir un climat relationnel et organisationnel propre à des conditions de travail favorables - Contribuer à l'amélioration continue de la qualité des prestations du service Rythme de travail : - 35h / semaine - Poste en semaine, du lundi au vendredi - Possibilité de travailler 4,5 jours / semaine PROFIL : Vous possédez des compétences en accompagnement social, et éventuellement dans le secteur de la santé mentale ou de la prise en compte des addictions - Vous êtes rigoureux(se), bien organisé/e ; - Vous avez un sens du dialogue et du contact avec les personnes accompagnées ; - Vous avez un grand sens relationnel et une réelle capacité d'écoute ; - Des connaissances et/ou une expérience spécifique du secteur ou la transposition de compétences développées ailleurs seront appréciées ; - Vous recherchez le contact humain et êtes capable de vous mobiliser dans une dynamique d'amélioration continue ; - Doté(e) d'un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe. Nous rejoindre, c'est : - Bénéficier d'un tutorat personnalisé et adapté à vos besoins, dès le 1er jour ; - Disposer de matériel et d'équipements pour assurer vos missions ; - Avoir la possibilité d'évoluer grâce à notre accompagnement dans la promotion professionnelle. Faire partie d'un groupe d'envergure régionale comme la Fondation, c'est aussi la sécurité de l'emploi, des possibilités de mobilité interne et d'évolution de carrière. Les avantages que nous vous proposons : - La progression de l'ancienneté selon la convention collective CHRS : système d'échelon avec une progression qui se fait entre 1 an et 4 ans. - Une indemnité de sujétion spéciale égale à 9,21 % du salaire brut indiciaire est attribuée à tous les salariés bénéficiaires de la convention collective CHRS à l'exception des cadres. - Possibilité de suivre une ou des formation(s) qualifiante(s) financée(s) avec maintien de salaire - Prime de tutorat : pou