Description: Nous recherchons pour notre client spécialisé dans le secteur aéronautique, un Gestionnaire de paie (H/F) Le Gestionnaire Paie, rattaché(e) au Responsable de l'administration du personnel, est en charge de l’administration du personnel et de l’établissement des bulletins de paie de son périmètre composé d’un portefeuille de 350 à 450 dossiers salariés sur 2 entités différentes avec les missions suivantes : - Administration du personnel, en tant qu’interlocuteur(rice) privilégié(e) : o Accueil des nouveaux embauchés et suivi des dossiers, de la confirmation du recrutement à la sortie du salarié, o Rédaction des contrats de travail et avenants des salariés, o Suivi et contrôle de la gestion des temps avant interface avec la paie, en assistant les managers si besoin pour la correction des anomalies de la GTA, o Affiliation des salariés aux de frais de santé et prévoyance, o Elaboration des dossiers de prévoyance et suivi des remboursements en cas d’incapacité temporaire de travail, o Assure la veille au niveau de l'application des accords et à de la législation sociale (les horaires de travail, les statistiques officielles, …) - Gestion de la paie : o Saisie et contrôle des éléments variables de la paie, o Calcul des astreintes et primes liées à l’activité (13ème mois, acompte et avance), o Import et contrôle des fichiers d’interface GTA et paie, o Etablissement des soldes de tout compte et documents liés au départ des salariés, o Participe au calcul de l'ensemble des charges sociales (DSN) : sécurité, société, régimes de retraite et de prévoyance, déclarations fiscales. o Participe à l'élaboration des rapports annuels / trimestriels / Mensuels. - Missions transversales : o Assure le lien avec les interlocuteurs RH des sites et les managers opérationnels. o Gestion des relations avec l’éditeur du logiciel paie « ADP » pour les évolutions de paramétrage paie, o Assure le lien avec l’interlocuteur GTA, demande de modification ou d’évolution du paramétrage en place en fonction des besoins. Profil Attendu: De formation Bac +2/Bac +3 en RH ou paye, vous avez une expérience d'au moins 10 ans sur le même type de poste avec la même densité. Maîtrise du logiciel Décidium ADP est nécessaire.