POSTE : Junior - Acheteur Permanent Non-Alimentaire - Martinique H/F DESCRIPTION : L'entreprise - Mon client est un groupe multi-activités majeur des Outre-mer, historiquement implanté en Martinique et rayonnant sur plusieurs territoires. - Il opère des enseignes de tout premier plan et pilote des activités à fort impact dans le quotidien des habitants (commerce, services, distribution). - Son ADN : proximité terrain, exigence opérationnelle, et culture de la performance. - L'organisation est structurée, avec des équipes expertes et des process solides, tout en gardant une agilité business. - La direction achats/commerce joue un rôle central dans la compétitivité prix, l'attractivité de l'offre et la rentabilité. - Le contexte insulaire apporte des enjeux concrets : approvisionnement, anticipation, import, réactivité. - Les décisions sont prises au plus près du marché, avec une forte exposition aux opérationnels (magasins). - L'environnement est stimulant : volume, variété de familles produits, négociations, pilotage de performance. - Les équipes apprécient les profils autonomes, fiables, capables de tenir un cap et d'embarquer les parties prenantes. - Vous rejoindrez un acteur reconnu, avec des sujets vrais business et une courbe d'apprentissage rapide. Pourquoi les rejoindre ? - Un poste au coeur du réacteur commercial : construction de l'offre, prix, performance, négociation. - Un scope concret et responsabilisant sur le non-alimentaire. - Un environnement où l'on apprend vite : enjeux d'import, contraintes logistiques, arbitrages réels. - Une forte proximité avec le terrain : magasins, fournisseurs, partenaires. - Une organisation structurée, avec des outils, des méthodes et des interlocuteurs solides. - Un projet qui nécessite une vraie projection en Martinique (mobilité durable, pas un one shot). La mission Contexte du recrutement - Création/renforcement d'un dispositif achats non-alimentaire afin de sécuriser la continuité et de mieux répartir les responsabilités. - Objectif : construire une offre attractive et rentable et piloter la performance au plus près du marché. Vos responsabilités principales (rattaché(e) à la Direction Commerciale & Marketing) - Construction de l'offre commerciale - Identifier, sélectionner et référencer les produits adaptés aux attentes clients. - Réaliser le sourcing et piloter la relation fournisseurs. - Négocier les conditions d'achat. - Définir les prix de vente catalogue en cohérence avec la politique commerciale. - Analyse de performance & impact promotionnel - Analyser la performance de l'offre (ventes, marges, rotation, mix). - Proposer des leviers de développement pour optimiser les performances. - Assurer une veille concurrentielle locale et nationale. - Pilotage et application des négociations - Mener les négociations dans le respect des objectifs fixés. - Suivre la bonne application des accords (contrats, conditions, exécution). - Produire un reporting régulier : performance fournisseurs, engagements, contrats. - Assortiment & exécution - Assurer le suivi de l'assortiment (local et import). - Travailler en lien étroit avec les magasins pour garantir la mise en oeuvre opérationnelle. - Mesurer les résultats et ajuster les typologies produits mensuellement. - Contribuer à l'optimisation des accords (accords-cadres / accords négociés). PROFIL : Le profil recherché Expérience / parcours - Minimum 3 ans d'expérience en achats non-alimentaires en grande distribution - Alternance acceptée dans le décompte (stage moins valorisé, mais profil étudié selon qualité). - Une première expérience terrain GMS est attendue : compréhension des magasins, des rayons, de l'exécution. Formation - Bac +5 minimum (grade Master) : école de commerce ou équivalent. Compétences clés - Négociation et suivi de contrats fournisseurs. - Culture de la performance commerciale (analyse, rentabilité, arbitrage). - Excel avancé indispensable. - Capacité à structurer : suivi d'assortiment, pilotage, reporting. - La maîtrise d'outils type ALPAGA / METI est un plus (sinon formation possible). Savoir-être - Autonomie, rigueur, sens de l'organisation. - Capacité d'analyse et de synthèse. - Aisance relationnelle (fournisseurs, magasins, partenaires internes). - Posture terrain : capable d'échanger, challenger, convaincre, sans ego. Critère déterminant mobilité - Le candidat doit être déjà basé en Martinique o