RESPONSABILITÉS : 1 - Évaluation des candidatures d'assistants familiaux - Organiser et gérer un planning de rendez-vous - Mener des entretiens de recrutement - Croiser les informations récoltées avec les évaluations menées par le service PMI dans le cadre de l'agrément - Rédiger un rapport d'enquête sociale et donner un avis sur la qualité de la candidature 2 - Participation à l'élaboration et à l'animation des programmes de formation - Participer à la définition des thèmes dans le cadre de la formation continue - Assurer l'animation d'une partie de la formation préparatoire à l'accueil organisée en interne - Mettre en œuvre un suivi durant et après la formation obligatoire de 60 heures 3 - Accompagnement et suivi professionnel des assistants familiaux en référence - Mettre en place des entretiens individuels de suivi de la pratique professionnelle des assistants familiaux - Apporter un soutien et un accompagnement professionnel aux assistants familiaux à leur demande ou à celle des services - Assurer la mise en place, le suivi et la coordination des dispositifs d'accueil en soutien pour étayer les placements difficiles - Rédiger des comptes rendus réguliers de suivi professionnel consignés dans le dossier de l'assistant familial - Transmettre un rapport d'évaluation professionnelle pour les renouvellements et extensions d'agréments - Assurer l'évaluation professionnelle à l'occasion d'informations préoccupantes relatives aux assistants familiaux - S'assurer du projet professionnel de l'AF et de son engagement d'accueil lorsqu'un placement s'achève 4 - Gestion des disponibilités en famille d'accueil et proposition de solutions d'accueil - Tenir à jour la liste des places disponibles en famille d'accueil - Travailler avec les équipes de l'Aide Sociale à l'Enfance et les assistants familiaux dans le cadre des demandes d'accueil familial - Proposer des accueils adaptés aux besoins d'orientations en famille d'accueil sollicitées par l'Aide Sociale à l'Enfance 5 - Coordination et animation du réseau professionnel des assistants familiaux - Tenir des permanences régulières sur les différentes Directions Territoriales des Solidarités (DTS) - Proposer des entretiens individuels et des séances de travail collectif aux assistants familiaux sur les DTS - Proposer des actions de formation, d'informations et de soutien à la pratiques professionnelles des familles d'accueil - Assurer des temps d'échange et de coordination avec l'équipe pluridisciplinaire (ASE, PMI, SAFPE) PROFIL RECHERCHÉ : 1 - CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES Cadre réglementaire de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE) Règles d'éthique et de déontologie du travail social Cadre réglementaire relative aux assistants familiaux Cadre réglementaire et institutionnel de l'action sociale Techniques de médiation et de résolution de conflits Logiciel de traitement de texte (Word) Techniques d'entretien et de recrutement 2 - COMPETENCES TECHNIQUES Appréhender la problématique du placement familial Gérer les relations avec les assistants familiaux et les partenaires Conduire un entretien à nature sociale Prendre les mesures appropriées en cas de situation d'urgence Formuler des avis et rédiger des rapports d'aide à la décision Avoir des capacités rédactionnelles Animer des réunions Améliorer les pratiques professionnelles des agents Identifier les besoins de formation collectifs et individuels Analyser une candidature 3 - APTITUDES PROFESSIONNELLES Organisation et gestion des priorités Aptitude pédagogique Disponibilité Aptitude à l'écoute Rigueur Respect du secret professionnel Aptitude au travail en équipe Sens relationnel