Rattaché(e) à la DRH de la Business Unit Horlogerie Joaillerie, vous jouerez un rôle clé auprès des membres du Comité de Direction de la BU et de leurs équipes en matière de : 1. Développement et suivi RH des collaborateurs * Recrutement: suivre lavancée de recrutements de son périmètre depuis lidentification du besoin en passant par la prise de brief et la rencontre des candidats finalistes (CDI, CDD, interim). * Intégration: suivre et contribuer à lamélioration du processus donboarding de nos nouveaux arrivants en CDI & CDD (séminaires dintégration, suivi des périodes dessai, etc.). * Suivi RH et gestion de carrière: être le contact RH privilégié des collaborateurs et managers sur lensemble des sujets RH, assurer un suivi régulier de chaque collaborateur en effectuant des entretiens de carrière et point de suivi RH variés (ex : point de retour de congé maternité.), créer des parcours de carrière. * Mobilité: en collaboration les managers, accompagner les collaborateurs dans leur demande dévolution professionnelle en interne (promotions, évolutions transverses) et au sein du groupe LVMH (mobilité groupe). * Evaluation de la performance et du potentiel: prendre part aux réflexions et à la définition des process sur lévaluation des compétences et des performances, être garant du bon déroulement du processus dévaluation annuelle et des bilans de mi-année, animation des revues de potentiel et élaboration des plans de successions, etc. * Rémunération & avantages sociaux: en collaboration les managers, participer à la revue annuelle des rémunérations, à la mise en place de promotions, à la réalisation de mapping des postes etc. * Formation: participer, en collaboration avec léquipe Learning & Development et avec les managers, à la définition des besoins de formation et actions de développement pour les équipes. * Relations individuelles: en collaboration avec léquipe Relation Sociales assurer la gestion individuelle des processus de sorties (démissions, ruptures conventionnelles, licenciements). * Gestion Interim : pilotage du budget interim, lien avec les differentes agences dinterim pour le recrutement et suivi des intérimaires. 2. Accompagnement de lorganisation, des évolutions déquipes et de la culture dentreprise * Accompagner les managers dans leur rôle et la gestion quotidienne de leurs équipes (paie, congés etc.). * Accompagner les évolutions dorganisation en partenariat avec les managers, en anticipant les impacts et besoins RH liées aux transformations organisationnelles. * Suivre, gérer et être force de proposition sur les projets RH liés aux contexte et actualité de lentreprise. * Management dun.e alternant.e