Descriptif du poste: RESPONSABILITES PRINCIPALES 1. Accompagnement RH des managers et des équipes Créer une relation de confiance avec les managers et les équipes dans un esprit positif et en favorisant l'engagement Apporter un rôle de conseil et de support aux managers sur tout sujet RH individuel ou collectif (législation sociale, disciplinaire, organisation, performance, .) Accompagner les managers dans la gestion de la performance et du développement de leurs équipes, notamment en gérant les recrutements et le plan de formation de son périmètre 2. Processus et projets RH Assurer le déploiement des process RH clés du groupe SBM sur son périmètre : Performance & Développement, People Review, Merit Increase, Formation, . Piloter et/ou participer à des projets RH, en adéquation avec la stratégie de l'entreprise, la feuille de route RH Europe et les besoins/actualités du Business 3. Législation RH et relations sociales tre garant(e) de la conformité des pratiques RH sur son périmètre avec la législation en vigueur Accompagner le DRH Europe dans l'animation du CSE SBM Life Science France Contribuer aux réflexions et projets d'accords et de politiques d'entreprise dans le domaine social Ces responsabilités n'ont pas de caractère limitatif, ni exhaustif. Profil recherché: COMPETENCES TECHNIQUES Connaissance approfondie de la législation sociale, réglementations et meilleures pratiques en matière de ressources humaines. Orientation client : Capacité à comprendre les besoins et enjeux du business et des collaborateurs afin de fournir des solutions et des services de qualité en réponse à ces besoins. Excellentes compétences en communication interpersonnelle et capacité à établir des relations de confiance. Adaptabilité : Capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique et en constante évolution. Capacité à s'adapter rapidement aux changements organisationnels et à prendre des mesures appropriées pour les gérer. Intelligence émotionnelle : Capacité à comprendre et à gérer ses propres émotions, ainsi que celles des autres. Aptitude à faire preuve d'empathie, à écouter activement et à gérer les conflits de manière constructive. Résolution de problèmes : Capacité à identifier les problèmes, à analyser les causes profondes et à proposer des solutions créatives. Aptitude à prendre des décisions efficaces, en tenant compte des risques et des avantages potentiels. Confidentialité et intégrité : Capacité à traiter les informations sensibles avec discrétion et à respecter la confidentialité des données et des problématiques liées aux ressources humaines. Adhésion à des normes éthiques élevées. Maîtrise des outils informatiques FORMATION Bac + 5 en Ressources Humaines ou équivalent EXPERIENCE 6 ans minimum en Ressources Humaines dont une expérience réussie dans un rôle de généraliste RH.