Descriptif du poste: Sous la supervision du responsable social vous intégrerez une équipe à taille humaine. Vos missions: 1. Etablissement des bulletins de paie : Récolte, organise, saisit les données individuelles des salariés (temps de travail, rémunération, type de contrat, statut, heures supplémentaires, absences, .) ; Calcule la rémunération à partir de la législation sociale en vigueur, de la convention collective du salarié, de l'accord d'entreprise S'il y a lieu ; Contrôle régulièrement son travail ; Prend en charge l'édition en l'envoi mensuel des bulletins de paie selon la procédure en vigueur ; Calcule les indemnités de fin de contrat et les soldes de tout compte ; Se tient informé et prend en compte les évolutions réglementaires qui impacteraient ses clients (convention collective, salaires minimaux, prime d'ancienneté, .). 2. Etablissement des déclarations sociales et fiscales : Réalise les adhésions et affiliations aux caisses ; Etablit les déclarations sociales (DSN, déclarations d'embauche, Taxes .) ; Edite et contrôle les tableaux des charges sociales, calcule les cotisations à verser aux différents organismes (Urssaf, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle, .) ; Renseigne et envoie les bordereaux de cotisation et les télé règlements. 3. Gestion administrative du personnel : Collecte les données d'état civil du salarié et les principaux éléments (type de contrat, durée du travail, clauses particulières, rémunération, .) ; Rédige les contrats de travail simples ; S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives.) ; Gère les formalités d'embauche et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité) ; élabore des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, bilan social ; Effectue les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales.). 4. Conseil client : Informe les clients des évolutions réglementaires les concernant ; Renseigne ponctuellement les clients sur des problématiques courantes ou liées à son domaine d'intervention (fin de contrat, simulations de bulletins de salaire, .). 5. Consulting : Paramétrage du logiciel de paie, outils SIRH ; Création d'interface SIRH/Paie Formation client sur les outils Profil recherché: Titulaire d'une formation Bac à Bac +2, vous justifiez d'une expérience professionnelle de de minimum 2 ans sur un poste similaire, en entreprise ou en cabinet.   Vous maîtrisez idéalement le logiciel SILAE.   Compétences techniques Techniques de paie Connaissances en droit social Connaissances des spécificités des clients (CCN, secteur d'activité, métier, .) Outils et logiciels informatiques Qualités Rigueur Organisation Sens de la relation client Discrétion