Descriptif du poste: Contexte : Nous recherchons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines (DRH) pour rejoindre notre association dans un environnement à la fois exigeant et très opérationnel et faisant preuve d'une forte capacité d'adaptation et d'une approche pratique et proactive. Vous serez en charge de la gestion de certains dossiers RH en adéquation avec les exigences terrains des services.   Missions principales : Membre du CODIR et sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe dans un contexte de poursuite de structuration de l'association, vous avez pour principales activités et responsabilités : * Animer et encadrer une équipe RH de 3 personnes ; * Définir une stratégie RH en lien avec les axes stratégiques et valeurs de l'association, la décliner en politiques RH et piloter sa mise en œuvre opérationnelle ; * Être responsable opérationnellement de dossiers RH dans les domaines d'administration du personnel, paie, recrutement, formation. ; * Être garant de la politique sociale de l'association en contribuant à un climat social serein et en entretenant un dialogue constructif avec les partenaires sociaux ; * Définir et piloter la démarche QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) :                        o Poursuivre le déploiement des actions identifiées dans le cadre de la démarche QVCT : organisation du temps de                         travail, gestion de l'usure professionnelle, développer la culture RH de l'association en interne, mobilité,                                             o Animer le COPIL dédié à la démarche QVCT, en veillant à la mise en œuvre efficace des actions et à la           coordination avec les différents participants. * Définir et piloter la politique Santé et Sécurité au Travail au sein de l'association avec l'appui d'une prestation externe ; * Poursuivre la digitalisation de la fonction RH ; * Assurer la montée en maturité de la culture RH :             o Accompagner les managers dans leurs décisions et pratiques de managériales ;             o Appuyer la direction dans la mise en cohérence des pratiques managériales (responsabilité, prise de décision,       comportement en phase avec les valeurs de l'association). Profil recherché: * Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent. * Expérience : Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire, avec une solide maîtrise des aspects opérationnels et stratégiques des ressources humaines. * Grande motivation à travailler dans une association d'accompagnement des personnes en grande exclusion.   Compétences requises : * Expertise en gestion des ressources humaines, en droit social et en gestion des relations sociales. * Capacité à mener des projets RH dans un environnement dynamique et exigeant. * Sens de l'écoute, capacité à fédérer et à animer des équipes. * Bonne maîtrise des outils de gestion RH et des enjeux liés à la digitalisation des fonctions RH. * Leadership et esprit de collaboration. * Rigueur, réactivité et capacité à gérer les priorités urgentes.   Caractéristiques du poste : * CDI à temps plein avec possibilité de télétravail (1j par semaine) * Cadre au forfait jours (8,5 semaines de congés par an) * Poste basé à Oullins avec déplacements sur l'ensemble de la Métropole de Lyon et alentours.