Descriptif du poste: Vous contribuez à la nouvelle dynamique engagée de l'Association et à la mise en œuvre du projet associatif et du plan stratégique de l'évolution de l'offre de service, en concertation avec le Directeur Général et le Bureau, et en collaboration avec le comité de Direction. Par délégation du Directeur Général vous assurez la bonne gestion du Foyer d'Accueil Médicalisé dans le souci de garantir la qualité d'accompagnement des personnes accueillies et accompagnées, en vous appuyant sur un management bienveillant et réactif à destination des équipes, conformément aux valeurs associatives et dans le respect des textes législatifs et règlementaires et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles. En équipe de direction, vous accompagnez la stratégie de changement définie par les instances associatives, en association étroite avec les familles et les salariés tant en termes de structuration de l'existant que du développement de nouveaux dispositifs. Vos missions principales au sein des établissements dont vous avez la responsabilité : * Veiller à une prise en charge de qualité des adultes accueillis et accompagnés afin qu'ils puissent exercer pleinement leurs droits et devoirs, notamment en assurant l'élaboration des projets d'établissements, le suivi des projets personnalisés d'accompagnement et en veillant à l'effectivité des espaces d'expression des usagers et de leur famille. * Ressources humaines : assurer la représentation et les responsabilités de l'employeur, dont l'animation du dialogue social * Gestion budgétaire, financière, comptable : établir les différents budgets et les proposer au Directeur Général. Exécuter les budgets et plans pluriannuels d'investissement validés par le Bureau et ordonner, dans le strict respect de ceux-ci, les dépenses et assurer la facturation et l'encaissement des recettes. * Piloter la mise en œuvre du CPOM pour votre périmètre * Participer à la mise en œuvre de la démarche d'amélioration continue de la qualité et suivre les évaluations et les plans d'actions en lien avec la Direction générale. * Participer au Conseil des Directeurs, à la Réunion Générale d'encadrement, au Conseil d'administration et toutes commissions associatives. * Gestion logistique : responsable de la maintenance, du renouvellement et de l'adaptation des équipements, de l'hygiène et de la sécurité, ainsi que de la couverture des risques. * Interlocuteur des autorités de contrôle. Participer aux rencontres avec les représentants de l'État et élus des collectivités territoriales. * Représenter l'Association dans des instances externes sur demande de la Direction générale. * Engager le développement, les synergies locales et  coopérations avec les autres acteurs afin d'améliorer le fonctionnement des dispositifs et l'accompagnement des personnes accueillies * Communiquer à la Direction Générale toutes informations utiles à l'amélioration des actions en direction des usagers et des publics. * Participer aux actions de communication associatives Profil recherché: Savoir être et savoir faire * Compétences confirmées en ressources humaines et gestion financière. * Capacités relationnelles, d'écoute et d'analyse. * Capacité à maintenir un dialogue social de qualité. * Capacité à s'approprier les valeurs de l'association et à les promouvoir. * Capacité de décision et de leadership en toute bienveillance. * Développer des capacités d'innovations et de partage de pratiques inspirantes dans une vision stratégique et prospective. * Savoir apprécier les enjeux dans un environnement dynamique. Qualification et Expérience                                                                                 * Diplôme de Niveau 1 exigé. * Expérience souhaitée de 5 ans minimum dans des fonctions de Direction d'ESSMS. * Très bonne connaissance du secteur social, médico-social et sanitaire. Rémunération * Rémunération en application de la convention collective du 15 mars 1966 cadre classe 1 niveau 1 et selon ancienneté. * Astreintes * Véhicule de fonction Lieu de Travail St Mamert du Gard (Gard, 30)