Descriptif du poste: Votre fonction Rattaché(e) à la Directrice SIRH France, vous serez en charge de garantir, en collaboration avec votre homologue Responsable de la Maitrise d'Œuvre, le bon fonctionnement opérationnel des applications RH sur le périmètre France. Les domaines fonctionnels couverts sont la paye, le post-paye, le déclaratif, la GTA et le reporting liés. Vous jouez un rôle clé dans l'efficience de la production mensuelle de la paie et de ses annexes, et apportez assistance et support auprès de nos utilisateurs métier. Vous évoluerez dans un contexte de transformation et modernisation du SIRH France en contribuant activement à l'amélioration des processus et outils. Vos principales missions A ce titre, vos missions s'articulent autour de différents axes : * Management de l'équipe MOA SIRH France * Accompagnement de l'équipe (méthodologie, formation, etc) * Suivi et répartition des sujets en cours et de l'analyse des besoins au déploiement. * Suivi des objectifs, de l'avancement et des délais. * Gestion des chantiers confiés : * Recueil des besoins et élaboration des cahiers des charges * Rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées * Recette : * Elaboration de la stratégie de recette * Organisation, participation et suivi des tests (évolutions, corrections, nouvelles fonctionnalités) * Validation des livrables produits * Réalisation d'études et d'analyses fonctionnelles * Mise à jour des bases documentaires (dont le livre blanc digital de paye). * Production de la paye et de ses annexes : * Suivi des traitements centralisés du cycle de paie * Gestion des états (mensuels, trimestriels, annuels) * Suivi des contrôles fonctionnels de paye et de la DSN * Pilotage des campagnes semestrielles, annuelles * Gestion des habilitations sur l'ensemble des outils (Sharepoint, HR Access, portail des congés, .) * Accompagnement des utilisateurs : * Piloter les portails SIRH dont l'un centralise guides utilisateurs, procédures métiers, . * Préparer et animer des journées d'information et Comités Utilisateurs * Gestion de la Formation et/ou Information des utilisateurs (webinar de présentation d'une solution, REX, guide, .) * Réaliser les outils et support de formation, la communication, la documentation nécessaires à la montée en compétences des utilisateurs finaux. Profil recherché: Votre profil De formation supérieure, vous justifiez idéalement d'une expérience professionnelle de plus de 5 ans en Maitrise d'Ouvrage sur plusieurs domaines RH dont obligatoirement la paye, et maitrisez les règles de paye et GTA les plus courantes. Vous disposez d'une première expérience managériale d'une équipe et savez fédérer les membres de celle-ci autour d'un objectif. Vous maitrisez la conception et la réalisation de tests de recette fonctionnelle. Votre aisance relationnelle vous permet de collaborer avec des équipes pluridisciplinaires. Vos qualités d'écoute, votre rigueur et votre sens de l'analyse seront de véritables atouts pour élaborer et tester des solutions aux diverses problématiques rencontrées. La connaissance d'HRA Access / HRA 4YOU est recommandée. Vous pratiquez et maitrisez les solutions de la suite Microsoft365. Pourquoi nous rejoindre ? * Vous évoluerez dans un cadre dynamique et en croissance. * Vous bénéficierez de l'agilité et de la souplesse d'une PME alliée à la solidité et aux moyens d'un groupe international qui existe depuis 170 ans. * Vous organiserez votre temps de travail dans le respect d'un équilibre vie privée / vie professionnelle avec deux jours de télétravail / semaine. * Vous bénéficierez d'un programme d'intégration personnalisé à votre prise de poste, de formations régulières au sein d'un groupe où les perspectives d'évolution de carrière sont riches et diversifiées. * Vous aurez une rémunération attractive et des avantages nombreux : 13ème mois + bonus + prime vacances + participation aux bénéfices + mutuelle/prévoyance + avantages CSE. * Nous nous engageons en faveur d'une politique environnementale et sociétale (RSE) en matière de Biodiversité, Diversité & Inclusion, Parentalité, Ethique et Développement des Compétences. * Nous visons la neutralité carbone à horizon 2040 pour l'activité automobile et 2050 pour l'ensemble de nos activités.