Descriptif du poste: En véritable bras droit du Directeur Général France et en coordination avec le siège étranger, vous êtes Responsable des Ressources Humaines de la filiale.   Vos principales responsabilités sont les suivantes : - Définir et mettre en œuvre la politique RH en collaboration avec la direction. - Gérer les projets RH et soutenir le développement des compétences. - Opérations RH : Gérer les activités quotidiennes des RH, y compris la coordination de la paie, l'administration des avantages sociaux, le suivi du temps et les dossiers des employés. - Soutenir et conseiller les responsables locaux concernant les questions de ressources humaines. - Relations avec les salariés : être le contact privilégié des employés concernant les questions relatives aux Ressources Humaines. - Maintenir une culture positive et conforme sur le lieu de travail. - Mener le dialogue social et les négociations avec les partenaires sociaux. - Coordonner les communications internes. - Formation et développement : identifier les besoins en formation et organiser des formations internes ou externes. - Juridique et conformité : veiller au respect de la législation et de la réglementation françaises en matière de travail ; gérer les relations avec les conseillers juridiques externes (le cas échéant). - Gérer les relations avec le Comité d'Entreprise et les questions connexes. - Superviser et diriger l'assistant RH (partagé avec l'équipe financière). Profil recherché: De formation BAC+2/3 minimum de type Licence ou Master en Ressources Humaines, droit du travail ou tout autre domaine connexe, vous justifiez d’au moins 5 ans d'expérience dans un rôle de généraliste ou de gestionnaire des ressources humaines, de préférence dans un environnement industriel international. Compétences et qualités requises : - Connaissance de la convention collective de la métallurgie, - Solide compréhension du droit du travail français et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines. - Capacité avérée à travailler de manière autonome et à gérer un large éventail de tâches liées aux Ressources Humaines. - Solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication.   La pratique de l’anglais courant est requise.