Descriptif du poste: Contexte de la mission Poste stratégique, rattaché à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous supervisez une équipe RH & HSE (7 personnes), sur un périmètre de 280 salariés. Missions principales 1. Structuration de la fonction RH * Superviser les processus RH clés : recrutement, formation, paie, gestion des temps, mobilité, procédures disciplinaires, etc. * Sécuriser le cadre réglementaire RH : conformité juridique, accords collectifs, réglementation du travail, règlement intérieur. * Mettre en place des procédures internes claires, partagées, et suivies.   2. Pilotage stratégique et transformation RH * Déployer le plan d’actions RH et accompagner les services dans le changement. * Élaborer et suivre les indicateurs sociaux et les tableaux de bord RH. * Participer activement à la redéfinition de l’organigramme, et veiller à l’adéquation des compétences et des postes   3. Dialogue social * Préparer et animer les relations avec les instances représentatives du personnel et délégations syndicales. * Accompagner la mise en œuvre des accords collectifs. * Contribuer à un climat social serein et constructif, en lien étroit avec les managers et la Direction.   4. Management et professionnalisation RH * Encadrer et faire monter en compétence l’équipe RH. * Mettre en œuvre une gestion dynamique des carrières : entretiens professionnels, entretiens annuels, plans de formation, GPEC. * Porter la posture RH auprès des managers pour faire évoluer les pratiques et postures managériales.   5. Animation de la politique HSE * Supervision de l’équipe pour assurer la mise en œuvre de la politique HSE de l’entreprise * Assurer la conformité des obligations réglementaires (document unique, formations…) * Proposer et piloter un processus d’amélioration continue auprès des différents services de l’entreprise. Profil recherché: Profil recherché Formation / Expérience * Bac +4/5 en Ressources Humaines ou droit social. * Expérience minimum de 7 ans  * Solide connaissance du droit social, de la gestion des IRP et des outils SIRH/paie * Une expérience confirmée en gestion de projets RH, développement RH et conduite du changement seront un atout. Compétences clés * Vision stratégique, capacité à se positionner au sein d’un CODIR. * Rigueur, capacité d’analyse, gestion des priorités. * Aptitudes à la médiation, au dialogue, à la pédagogie. * Maîtrise des outils SIRH, paie et tableaux de bord sociaux. Savoir-être * Leadership, capacité à fédérer, posture d’exemplarité * Éthique professionnelle, confidentialité. * Aisance relationnelle, capacité à intervenir dans des contextes sensibles.