INTITULE DU POSTE : Cadre de Santé en SMR, plateau technique rééducation et EMEG GRADE : Cadre de Santé SERVICE : SSR I. DEFINITION DE LA FONCTION Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, il anime une équipe pluri-professionnelle, il coordonne et encadre les moyens d'un ou plusieurs services de soins, médico-techniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. II. IDENTIFICATION DU POSTE Liaisons hiérarchiques : Directeur de l'établissement, Direction des soins, Directeur du Pôle Gérontologie, Direction des Ressources Humaines, Cadre Supérieur de Pôle. Liaisons fonctionnelles : Cadres d'autres services, Corps médical, Services Médico-techniques, Services transversaux (Laboratoire, Pharmacie, Radiologie), Service qualité, IFSI IFAS. Horaires de travail : A titre indicatif : 8 h 30 17 h 00 Contraintes et / ou conditions particulières : Astreintes téléphoniques Permanence de week-end sur le Centre Hospitalier de Falaise III. MISSIONS PRINCIPALES : Le cadre de santé organise et coordonne l'activité de soins en évaluant les activités paramédicales au sein des unités placées sous sa responsabilité, afin de garantir l'efficacité et la qualité des prestations et la sécurité des soins. Il assure la gestion de l'encadrement des professionnels paramédicaux. Il est garant de la transmission des informations. Il développe la culture du signalement des événements indésirables et de la gestion des risques. Il assure une veille spécifique à son domaine d'activité. Missions générales et permanentes : Organisation et coordination des soins Optimiser le parcours des usagers, Garantir la continuité des soins, Mettre en place une organisation des soins centrée sur les besoins de l'usager dans la limite des contraintes hospitalières, Organiser la collaboration des équipes pluri-professionnelles dans la prise en soins des usagers, Etablir des liens avec les partenaires de soins intra et extra hospitaliers. Management Gestion des effectifs à court, moyen et long terme, Organise les plannings en fonction des besoins su service en respectant GRH et la QVCT, Assure le suivi individuel de chaque agent (entretien d'évaluation annuel et de formation), Optimise les compétences du personnel, Participe à la réalisation du plan annuel de formation à partir des besoins identifiés, Veille au réinvestissement des formations, Accompagne les projets professionnels des agents, Développe l'esprit d'équipe et la cohésion de groupe autour d'objectifs communs, Encadre et anime une équipe, Suscite l'implication du personnel, Fixe des objectifs à atteindre, notamment dans le cadre du projet de pôle et de service, Favorise l'innovation, Organise et contrôle l'autonomie des équipes. Information / Communication Structure et optimise le circuit de l'information dans le service en utilisant les services de communication adaptés (réunions de groupe, oral, voie affichage), Maîtrise les logiciels métiers. Gestion des structures, des équipements et consommables Veille à la maintenance et au fonctionnement optimal des matériels et équipements, S'informe des évolutions technologiques et de leurs impacts éventuels sur l'organisation, Participe au plan d'équipement gestion des stocks, Participe à l'élaboration aux projets de rénovation ou de construction de locaux, Contribue à la mutualisation des moyens. Démarche qualité Contribue à la démarche qualité et sécurité des soins : -Formalisation des pratiques, -Tenue du tableau de bord qualité, -Fait vivre la démarche qualité auprès de l'équipe. Garantit le respect des pratiques professionnelles aux règles en vigueur et aux bonnes pratiques de soins et uvre pour l'amélioration continue de la qualité. Enseignement Contribue à la formation initiale et continue des personnels paramédicaux, Développe le partenariat avec les écoles et instituts de formation, Organise l'accueil, l'encadrement et l'accompagnement des stagiaires et des nouveaux arrivants. Recherche Initie et développe des projets de recherche pour améliorer les prestations. Activités institutionnelles Participe aux travaux en lien avec le projet d'établissement, Participation aux instances et groupes de travail, Participe à des projets transversaux. Promeut une image positive de l'établissement et valorise les actions qui y sont menées. IV. COMPETENCES REQUISES Qualification Diplôme de Cadre de Santé. Qualités professionnelles : Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son service, Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné, Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes, Concevoir, piloter et évaluer un projet, Établir / évaluer / optimiser un budget Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs, Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles, Organiser une unité, un ...