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Responsable Inbound Marketing F/H - Steeple (H/F) 35 - RENNES
Offre n° 9924264
Responsable Inbound Marketing F/H - Steeple (H/F)
35 - RENNES - Localiser avec Mappy
Publié le 03 juillet 2024
Au sein du pôle marketing&communication, nous retrouvons le service marketing. C'est l'équipe qui s'occupe de mettre en place la stratégie d'acquisition et de contenu de l'entreprise. Notre ambition est claire, devenir la référence en communication interne française puis européenne et un jour mondiale. Le poste Rattaché(e) à l'équipe d'Anne (Responsable marketing & communication), ton rôle au quotidien sera de co-construire notre stratégie marketing.. A ce titre, tu auras pour missions de : - Optimiser le funnel d'acquisition pour convertir les visiteurs en prospects - Mettre en place une stratégie d'inbound marketing pour attirer des leads qualifiés - Piloter une stratégie de nurturing efficace pour accompagner les leads tout au long de leur parcours d'achat - Optimiser le CRM pour centraliser et optimiser la relation client - Booster son référencement naturel (SEO) pour augmenter notre visibilité - Créer un calendrier et un éditorial de contenu pour une dynamiser notre communication Le poste est basé à Rennes, en CDI et à pourvoir immédiatement Liste non exhaustive des contenus : site, blog, téléchargeables, steeple academy, suggestions de publication, guides d'accompagnement, FAQ, communication produit, Communication clients, bible interne, communiqués de presse, réseaux sociaux... Le profil recherché Une expérience de 3-5 ans sur un poste similaire est attendue. Pour accomplir toutes ces missions : - Véritable expert(e) en stategie d'inbound marketing et en gestion de projet - Curieux(se) de nature, tu es toujours à l'affût de ce qu'il se passe sur ton marché et des nouveautés - Tu sais t'exprimer et communiquer en anglais - Tu es alignées avec nos 5 valeurs, à savoir l'Humilité, l'Honnêtété, la Curiosité, l'Ambition et la Passion Et surtout, être de bonne humeur le lundi matin à l'idée de retrouver ses collègues. Parce que chez Steeple, il y a le travail, mais il y a surtout la vie au travail. Chez Steeple, nous voulons un process de recrutement simple et transparent (comme notre solution) - Étape 1 : Premier échange téléphonique ou en visio avec Thomas, chargée de recrutement - Étape 2 : Entretien avec Anne, Responsable marketing & communication - Étape 3 : Mise en situation et débriefing technique avec Anne - Etape 4 : Echange avec Jean-Baptiste , fondateur de Steeple La vie au travail Ce qui fait la force de Steeple : - Nous fonctionnons sans levée de fonds, nous sommes auto-financés et maître de notre destin - Contribuer à cette aventure ambitieuse et passionnante en France comme à l'international - Travailler en scale-up, c'est l'assurance de ne jamais s'ennuyer et de pouvoir innover - Flex office, hybride working et horaires flexibles - Une excellente mutuelle : Alan - Une carte restaurant - Un super CSE - Une équipe d'Office manager dédiée au bien-être au travail (Clubs Steeple, Steeple break, moments de convivialité.) - Une grille de rémunération transparente et équitable basée uniquement sur les compétences Si tu as hâte de rejoindre l'aventure Steeple, partage-nous ta candidature et tes motivations à nous rejoindre ! Nous étudierons attentivement toutes les candidatures ️ A très vite, Thomas !
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Durée du travail
- 35 H
- Salaire
- Salaire brut : Autre de 40000,00 Euros à 45000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Programmation informatique
Entreprise
Steeple
Steeple est une scale-up en croissance ayant pour volonté de révolutionner la vie au travail dans les entreprises avec un outil de communication interne "Phygital". Notre mission est de fidéliser les collaborateurs, les fédérer autour d'une culture d'entreprise et dynamiser la marque employeur grâce à l'amélioration de la communication interne en permettant le partage intelligent d'informations, sans discriminer les salariés les moins connectés. Si ta...
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