Descriptif du poste: Rattaché à la direction de la branche, et en lien avec la Direction Financière du Groupe : vous êtes porteur / porteuse du pilotage du contrôle de gestion de ce périmètre et le positionnez en tant que levier stratégique de la performance. Dans ce contexte de croissance et en transformation, vous avez pour objectif de définir les indicateurs clés, harmoniser les pratiques, mais aussi impulser une dynamique d'amélioration continue. Cela implique de comprendre la réalité du terrain, d'animer la performance de vos activités, mais aussi d'apporter votre expérience auprès du CODIR, aidant ainsi à la décision. Vos missions s'articulent ainsi autour de ces différents axes : - Dans un premier temps, vous avez à cœur de comprendre le fonctionnement des activités en matière de contrôle de gestion. Cela passera nécessairement par une présence accrue auprès des agences et chantiers, mais aussi par votre capacité à appréhender les subtilités de l'existant. - Par la suite, vous définissez et pilotez la stratégie de contrôle de gestion, en structurant les indicateurs clés tout en posant les process permettant une vision fine, aussi bien micro que macro de votre périmètre. Pour ce faire, vous homogénéisez les pratiques, diffusez une culture de la performance tout en proposant et portant des projets structurants. - Membre du CODIR, vous épaulez vos pairs et éclairez avec agilité les prises de décisions, sachant au besoin naviguer entre vision macro et attention aux détails, le tout au service du business, des opportunités et de la croissance. - Vous avez à cœur d'être régulièrement en proximité auprès des chantiers vous permettant à la fois de confronter vos analyses avec la réalité opérationnelle observée, tout en suivant avec efficacité les performances financières des projets. Vous mettez ainsi en place les dispositifs d'alertes adéquats permettant d'anticiper les écarts significatifs et au besoin, déployez un dispositif de contrôle de gestion renforcé sur certains périmètres stratégiques. - Chef / Cheffe de Projet ERP, en forte proximité auprès de la DSI vous serez amené à participer au déploiement et à la fiabilisation du nouvel ERP (IFS) tout en adaptant les outils aux spécificités de la branche. - Loin d'être isolé·e, vous travaillez en proximité auprès des différentes Directions du Groupe, notamment des services financi Profil recherché: Nous saurons « apprécier » et évaluer dans votre parcours plusieurs logiques de trajectoires et de séquences professionnelles qui peuvent faire écho aux enjeux du poste.     De façon évidente, celui-ci devra combiner :     * Une formation supérieure (a minima Bac +5) en Contrôle de Gestion (Master CCA, DSCG, SICG ou équivalent), vous ayant apporté les bases théoriques et techniques sur lesquelles reposer votre expertise. * Une expérience confirmée (10 ans au minimum) en contrôle de gestion. Du fait du contexte de transformation et de croissance, ce sera à vous d'apporter votre maîtrise de ces sujets et ainsi d'être rapidement efficient. Vous avez notamment eu l'occasion d'être Chef·fe de projet sur la mise en place d'un ERP ou d'un outil digital. * Une expérience confirmée au sein d'une entreprise générale (ETI ou grand groupe), favorisant votre compréhension des spécificités de cette activité, du suivi des chantiers (contrôle de gestion à l'avancement) et de la bonne maîtrise des process adaptés. * Ce poste peut être l'occasion pour vous d'évoluer sur une responsabilité CODIR. C'est avant tout votre proactivité, votre envie de porter par vous-même des projets structurants au service de cette instance et d'être support à la décision qui vous permettra de pleinement endosser cette responsabilité. * Si l'essentiel des chantiers se situent aujourd'hui en France, la volonté du Groupe BRIAND est de ?pousser les murs' vers l'international. Pour ce faire, un niveau d'anglais a minima professionnel est nécessaire.     Pour postuler et que l'on vous dise tout, adressez-nous votre CV ou profil LinkedIn, sous la référence #CasqueetExcel         La suite ? Si votre candidature est retenue :     * Première étape : un échange téléphonique + un entretien auprès de l'Etincelle RH (comprenant la réalisation d'un inventaire de personnalité et de tests de raisonnement) * Seconde étape : une rencontre auprès de votre N+1 ainsi que de la Responsable Recrutement complétée par un échange auprès du DG de la branche D&B ainsi que de la DRH.     L'Étincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre seconde nature, vous pouvez compter sur notre objectivité.         Le package ?     * Rémunération : Une base autour de 50 à 60keuro fixe (environ), à réévaluer en fonction de vo