Descriptif du poste: Le psychologue du travail a pour mission principale d'analyser et de comprendre l'organisation du travail dans un objectif d'amélioration de la santé au travail, en mettant en œuvre des actions préventives et/ou curatives auprès des agents ou des collectifs de travail dans une perspective d'amélioration des conditions de travail.   Favoriser le bien-être des personnels en proposant une écoute et un suivi individualisé Activité 1 : Assurer l’accompagnement psychologique dans des domaines variés (professionnel, santé, handicap…) Activité 2 : Orienter vers la solution la plus adaptée et vers des acteurs internes et/ou externes à l’Université Activité 3 : Evaluer les situations de souffrance au travail Activité 4 : Alerter sur des situations individuelles si nécessaire dans le respect du code de déontologie du psychologue (9 septembre 2021) Activité 5 : Participer à des réunions de travail pour le suivi psychologique des agents (CMRE, etc) Activité 6 : Evaluer et mettre à jour régulièrement les outils du service (procédure de traitement et d’archivage des données à caractère confidentiel)   Participer à l’équipe RPS Activité 1 : Assurer la fonction de membre de l’équipe RPS Activité 2 : Mettre en œuvre les premiers temps d’écoute Activité 3 : Mettre en œuvre les temps d’échange (en binôme) avec l’agent ou les agents déclarant(s) et rédiger les comptes-rendus Activité 4 : Analyser les différentes situations et émettre les préconisations en équipe RPS Activité 5 : Présenter en cellule RPS Activité 6 : Présenter les recommandations définies en cellule RPS Activité 7 : Assurer le suivi des agents concernés Activité 8 : Participer à la mise en œuvre des recommandations   Assurer un rôle d’indicateur et d’alerte auprès de l’établissement Activité 1 : Rendre compte de l’activité du service auprès de la Direction, dans les différentes commissions et instances concernées dans le respect du code de déontologie du psychologue (9 septembre 2021)   Participer à l’amélioration des conditions de travail Activité 1 : Informer les agents sur les différents dispositifs internes, leur en faciliter l’accès Activité 2 : Mener des actions de prévention individuelles et/ou collectives Activité 3 : Participer à des groupes de travail   Assurer la veille sociale/expertise/formation Activité 1 : Effectuer la veille sociale, actualiser ses connaissances, tenir à jour la documentation du service Activité 2 : Développer ses compétences dans le cadre de la formation continue Activité 3 : Contribuer à la professionnalisation des étudiants en formation par l’accueil de stagiaire/apprentis Activité 4 : Participer à la recherche Profil recherché: Savoirs : * Ëtre titulaire d’un titre psychologue, profession règlementée (LoiN°85-772 du 25 juillet 1985, modifiée par l’ordonnance n°2016-1809 du 22 décembre 2016 art 22) * Etre inscrit au fichier RPPS de son département (répertoire partagé des professionnels de santé) pour exercer et inscrire son action dans le cadre du code de déontologie des psychologues en date du 9 septembre 2021 * Connaissance de la psychologie du travail, de la prévention des risques professionnels (et notamment psycho-sociaux) * Connaissance de technique d’entretien (semi-directif) et d’animation de groupe * Maîtrise des techniques d’écoute et d’analyse de discours * Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche * Maitrise des outils informatiques Savoirs Faire : * Ecoute active * Capacité d’orientation vers un service interne et/ou externe, connaissance du territoire * Capacité à travailler en équipe, en partenariat et en réseau, en conciliant le respect du secret professionnel * Sens de la communication indispensable pour faire connaître le service à l’ensemble des agents et auprès des instances et assurer le développement d’un