Description du poste : MISSION 1 : Encadrer, animer, coordonner l'activité de l'EQUIPE SOUS SA RESPONSABILITE***Animer, développer et fédérer l'équipe en mettant en œuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel * Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels * Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation tout en accompagnant le changement * Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l'équipe et prévenir les risques professionnels * Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs * Mettre en place et organiser des temps dédiés à la communication interne et évaluer la bonne compréhension et appropriation des informations par l'équipe de façon régulière MISSION 2 : Gestion de service***Vous veillez à la régularité et l'optimisation des procédures et méthodes de travail. * Vous évaluez la pertinence des actions menées et repérez les besoins. * Vous favorisez l'innovation en garantissant l'efficacité et l'efficience des actions menées. * Vous assurez la gestion des peuplements de nouvelles structures en organisant des comités techniques * Vous assurez la gestion des décrues, liées à la fermeture de places temporaires, par le biais de comités de suivi. * Vous organisez et supervisez les commissions d'orientations liées au SIAO Insertion * Vous veillez au traitement des demandes (SI-SIAO, FNAVDL, SYPLO) dans le respect des injonctions et dans les délai impartis. MISSION 3 : Management***Vous êtes force de proposition en terme d'innovation des pratiques et accompagnez les équipes dans la conduite de changement * Vous encadrez les équipes dans le respect du projet de service et du règlement intérieur * Vous veillez à une cohésion d'équipe propice à un travail constructif * Vous préparez et animez des réunions internes ou externes MISSION 4 : Partenariat***Vous êtes à l'initiative et participez aux rencontres avec des partenaires, liées aux activités du service * Vous développez et faites vivre le réseau partenarial * Vous suivez l'activité des partenaires (participation à certains COPIL) * Vous organisez des rencontres pour réajuster certaines pratiques professionnelle MISSION 5 : Visibilité et représentation***Vous êtes l'interface entre la direction, les équipes et les partenaires (État, prescripteurs, opérateurs, bailleurs) * Vous rendez compte à votre supérieur hiérarchique du fonctionnement de votre service, notamment par le biais des éléments constitutifs du rapport d'activité (tableaux de bord, statistiques) * Vous pouvez être amené à représenter la Directrice du SIAO. Vous présentez alors un compte rendu à la directrice en précisant les éventuelles implications ultérieures du service. Description du profil :***Connaissance des textes législatifs en lien avec les missions du SIAO. * Aptitude au dialogue, capacité d'écoute, d'observation, d'analyse, de synthèse * Parfaite connaissance du secteur AHI, des dispositifs d'insertion et de logement social * Aptitude à fédérer et encadrer une équipe * Capacité à travailler en équipe * Aptitude à travailler en autonomie tout en sachant rendre compte. * Gestion du temps. * Connaissance des techniques managériales. * Aisance rédactionnelle et orale. * Maitrise de l'outil informatique. COMPÉTENCES MANAGÉRIALES***Compétences professionnelles et technicité * Faire preuve d'exemplarité managériale * Contribuer à et porter la stratégie et les principes de la CRf, accompagner et mettre en œuvre le changement * Fédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats * Instaurer un management participatif, rechercher l'adhésion des équipes et favoriser le dialogue avec les instances représentatives du personnel * Développer les compétences et faire évoluer les salariés de son équipe * Faire preuve de responsabilité managériale * Partager et porter la communication interne de façon régulière et adaptée, au service de l'organisation Qualités personnelles et relationnelles***Rigueur, organisation et anticipation. * Savoir faire preuve de diplomatie. * Être à l'écoute et se rendre disponible pour les équipes. * Capacité à échanger, à confronter, à argumenter. * Respect du devoir de discrétion professionnelle. Rejoignez-nous Croix Rouge Française - Délégation Régionale Ile de France Acteur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française est à