Rattaché au DGRH et membre du CODIR RH, vous développez et pilotez la politique de rémunération et avantages sociaux pour garantir la performance et la compétitivité de l'entreprise. Vous coordonnez les activités de production des données sociales avec le management d'un analyste et d'un apprenti.Concernant la partie Rémunération, vous :Veillez et analyse la politique de rémunération en interne et de son positionnement sur le marché.Pilotez des évolutions de rémunération pour les services centraux et les cadres supérieurs.Gérez la structuration contractuelle de la rémunération variable.Conseillez et animez les dispositifs auprès des managers.Concernant la partie Avantages sociaux, vous :Définissez et mettez en œuvre de la politique ressources humaines en phase avec la stratégie et dans un objectif de création de valeur supplémentaire pour l'entreprise : Rémunérations directes et complémentaires (prévoyance, retraite, participation, PEE, .).Animez des dispositifs et assurez la communication en interne.