Description du poste : Le gestionnaire de paie est un maillon essentiel dans l'administration des ressources humaines d'une entreprise. Son principal objectif consiste à s'assurer que tous les collaborateurs sont payés le montant qui leur est dû en temps opportun. Parmi les responsabilités qui lui incombent, on peut notamment citer : - le suivi des congés et des heures de travail des employés de l'entreprise ; - la gestion des primes et indemnités ; la saisie des différents éléments du bulletin de salaire - l'application des réglementations et conventions collectives en vigueur concernant la durée du travail, - la rémunération, les congés, etc. ; - la liaison avec les organismes sociaux ; - la communication avec les salariés quant aux politiques de l'entreprise en matière de paie. Prêt à commencer ? Description du profil : Enregistrer les recettes d'une entreprise - Réaliser des opérations de suivi des paiements - Présenter des arrêtés de comptes - Réaliser le suivi des activités administratives - Réaliser une gestion comptable - Codifier une facture - Suivre des notes de frais - Contrôler les recettes d'une entreprise - Participer aux clôtures en calculant les provisions liées aux comptes - Comptabilité analytique - Comptabilité bancaire - Comptabilité client - Comptabilité fournisseurs - Comptabilité générale - Comptabilité publique - Gestion comptable Attention - Autonomie - Capacité à contrôler - Fiabilité - Esprit d'analyse - Méthode - Organisation - Rigueur