[43964] Hôpital Simone Veil (CH d'Eaubonne) La Direction de la stratégie et de la performance (DSTRAT) est composée de 10 agents : - la directrice de la stratégie - 4 contrôleurs de gestion et 1 apprenti - 3 attachés de recherche clinique (ARC) investigateurs - 1 cadre responsable de la cellule de bed management et 2 infirmières bed manager - 1 secrétaire partagée avec la direction des équipements, des achats et de la logistique En lien avec la Directrice de la Stratégie, l'adjoint à la directrice encadre les équipes de la direction de la stratégie et participe à la gestion des projets et à la gestion opérationnelle sur les différents champs de la direction. Sur le champ Stratégie : - Accompagnement de l'élaboration des projets des services et des pôles : réalisation d'études médico-économiques en amont et en aval des projets, structuration des projets touchant à l'offre de soins, dont le projet médical d'établissement et le projet médical partagé - Participation à l'élaboration et la rédaction de dossiers stratégiques : demandes ou renouvellements d'autorisation d'activité, appel à projets, coordination des réponses aux enquêtes des tutelles, préparation des réunions institutionnelles (COSTRAT, Directoire, CME.) - Suivi et développement des partenariats et coopérations avec les établissements de santé tiers Sur le champ Performance & Contrôle de gestion : - Appui au pilotage de l'activité et de la performance médico-économique, supervision du dialogue de gestion et de la démarche de contractualisation interne, suivi de la mise en oeuvre des projets des services - Optimisation des parcours patients Sur le champ de la Recherche : - Accompagnement de la structuration de l'unité de recherche clinique - Soutien au développement de la recherche clinique médicale et paramédicale Encadrement de l'équipe de la direction de la stratégie En lien avec la directrice de la stratégie, l'adjoint met en place, en lien avec ses collaborateurs, une organisation du travail qui permet d'assurer la continuité des différentes activités du service et entretient une dynamique de coordination entre les différents professionnels de l'équipe. Poste basé sur le site d'Eaubonne. Description du profil recherché: Connaissances particulières requises/prévues : - Connaissance du secteur sanitaire, du cadre juridique et des principes du financement hospitalier - Maitrise de la gestion et l'analyse de données, tableaux de bord, enquêtes, statistiques - Compétences juridiques et/ou connaissance de l'écosystème de la recherche clinique appréciées Savoir faire / compétences - Disposer d'au moins une première expérience de management d'équipe - Compétences en gestion de projet, animation de groupes de travail et conduite du changement - Sens de l'organisation et de la hiérarchisation des priorités, capacité à faire face à des sollicitations variées sur des dossiers nombreux et à respecter les délais et contraintes pour restituer les livrables attendus - Compétences rédactionnelles (note, rapports) - Capacité à travailler en équipe et à rendre compte de ses actions de façon synthétique Qualités professionnelles requises / prévues : - Capacité de travail en équipe - Capacité d'analyse et de synthèse, rigueur intellectuelle - Pédagogie et capacités de communication/explication avec des interlocuteurs variés - Curiosité intellectuelle et sens de l'initiative - Loyauté, sens de l'intérêt général et des responsabilités