Responsable Ressources Humaines Sénior (H/F) 75 - PARIS 08
Offre n° 9931462
Responsable Ressources Humaines Sénior (H/F)
75 - PARIS 08 - Localiser avec Mappy
Actualisé le 05 juillet 2024
FAB Group (www.fab-group.fr) est un cabinet de conseil en recrutement et management de transition. Notre rôle est de trouver les meilleurs talents pour nos clients et les plus belles opportunités professionnelles pour tous les candidats qui nous font confiance. Depuis 2007, nous accompagnons nos partenaires et talents avec une approche basée sur 3 piliers qui ont fait notre réputation : spécialisations sectorielles, rigueur et transparence. indu Nous plaçons l'humain au coeur de notre réflexion, en veillant à prendre en compte chaque projet individuellement et en mettant en place de véritables coachings de nos candidats et de nos clients. La construction de liens solides avec chacun d'entre eux est la force de notre cabinet. La disponibilité est un élément central de notre ADN. Sous la marque FAB IT & Digital, nos équipes de spécialistes accompagnent les Directions des Systèmes d'Information de tous secteurs d'activité dans leurs recrutements (gouvernance, MOA, études et développement, infrastructures, sécurité et digital). Aujourd'hui, nous recrutons pour l'un de nos clients, un acteur du secteur industriel, en CDI et en interne, un(e) Responsable Ressources Humaines Sénior au Havre (H/F). En tant que véritable partenaire RH et ambassadeur des valeurs du groupe, vous insufflez sa culture au quotidien à travers vos actions. Vous serez rattaché(e) hiérarchiquement au DRH, vous pilotez les processus RH et êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des équipes (300 personnes). - Vous traitez toutes les questions relatives à l'expérience collaborateur, notamment en ce qui concerne les processus d'intégration, de mobilité, de formation, d'évaluation, les outils RH, l'administration et la gestion des talents. Vous assurez le suivi et la mise en oeuvre du plan de développement des compétences, garantissez la réalisation des formations réglementaires et veillez au respect des normes associées. - Vous accompagnez les parcours professionnels par le biais d'entretiens, d'identification des talents, de propositions de mesures d'accompagnement et d'intégration dans les plans de succession. Le change management fait partie de vos compétences clés. - Vous soutenez managers et salariés dans la mise en place des processus d'évaluation annuelle. En ce qui concerne les relations individuelles, vous veillez au respect de la législation sociale, suivez les dossiers individuels et assurez l'exercice du droit disciplinaire. Vous participez également à la définition et à l'organisation d'événements dédiés et contribuez activement aux projets RH communs aux entités françaises ou au groupe. - Vous supervisez les éléments d'administration RH, de l'embauche à la fin de contrat, en lien avec le service paie. En tant que véritable partenaire RH et ambassadeur des valeurs du groupe, vous insufflez sa culture au quotidien à travers vos actions. Vous serez rattaché(e) hiérarchiquement au DRH, vous pilotez les processus RH et êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des équipes (300 personnes). - Vous traitez toutes les questions relatives à l'expérience collaborateur, notamment en ce qui concerne les processus d'intégration, de mobilité, de formation, d'évaluation, les outils RH, l'administration et la gestion des talents. Vous assurez le suivi et la mise en oeuvre du plan de développement des compétences, garantissez la réalisation des formations réglementaires et veillez au respect des normes associées. - Vous accompagnez les parcours professionnels par le biais d'entretiens, d'identification des talents, de propositions de mesures d'accompagnement et d'intégration dans les plans de succession. Le change management fait partie de vos compétences clés. - Vous soutenez managers et salariés dans la mise en place des processus d'évaluation annuelle. En ce qui concerne les relations individuelles, vous veillez au respect de la législation sociale, suivez les dossiers individuels et assurez l'exercice du droit disciplinaire. Vous participez également à la définition et à l'organisation d'événements dédiés et contribuez activement aux projets RH communs aux entités françaises ou au groupe. - Vous supervisez les éléments d'administration RH, de l'embauche à la fin de contrat, en lien avec le service paie.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 70000,00 Euros à 110000,00 Euros
- Autres
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 7 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Entreprise
FAB GROUP
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