Description du poste Missions principales Contrôler l'ensemble des éléments mensuels de paie et en garantir la fiabilité Assurer l'accueil du service paie (téléphonique et physique) et répondre aux demandes des collaborateurs Traiter les dossiers de subrogation et effectuer le rapprochement des IJSS Gérer les soldes de tout compte Réaliser les déclarations mensuelles Apporter un support administratif sur différents dossiers (CESU Veiller à la collecte et à la transmission des éléments nécessaires à l'établissement de la paie Assurer un renfort auprès de l'équipe en fonction des besoins Profil De formation Bac+2, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience en gestion de la paie sur un poste similaire Rigoureux(se), engagé(e) et professionnel(le), votre sens de l'analyse vous permet de sécuriser vos missions et d'être reconnu(e) pour la qualité de votre travail Autonome, organisé(e) et réactif(ve), vous vous adaptez facilement à un environnement en constante évolution Curieux(se) et doté(e) d'un véritable esprit d'équipe, vous possédez un réel sens du service et du conseil afin d'accompagner et de rassurer collaborateurs et managers La discrétion et la confidentialité sont indispensables sur ce poste. Notre priorité, votre sécurité ! Description du profil : Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité