Au sein de la Direction Gestion Humaine et financière, tu intègreras notre pôle paie composé aujourd'hui de 9 personnes réparties sur le site de Bruz. Rattaché(e) à Marina, Responsable Paie, tu seras accompagné(e) au quotidien par Chloé, Chargée de gestion RH et future tutrice.    ?Tu évolueras au sein d'un service paie moderne, collaboratif et orienté amélioration continue. Tu seras progressivement formé(e) sur un portefeuille paie complet, avec pour objectif de devenir autonome en fin d'alternance.  Au quotidien, ton temps sera réparti entre des missions : Paie (80% de ton temps)?:     - Assurer la gestion du cycle de paie de A à Z : * Suivi administratif de l'embauche au départ du collaborateur  * Gestion des absences, congés, arrêts maladie...  - Réaliser la saisie et le contrôle des éléments variables de paie - Effectuer les contrôles des bulletins de paie - Participer à la production et la sécurisation des DSN - Répondre aux questions des collaborateurs liées à la paie    Administratif RH (20% de ton temps)    - Participer à la gestion des médailles du travail - Suivre les dispositifs 1% logement - Gérer les demandes liées aux places en crèche - Appui ponctuel aux activités administratives du service RH selon les besoins  Doté(e) d'un Bac +2 à Bac +5 en paie ou administration du personnel, tu recherches une alternance d'1 ou 2 ans dans le cadre d'une Licence Professionnelle ou d'un Master.  Tu as une appétence pour la filière des Ressources Humaines et les environnements de service.  À l'aise avec les chiffres, tu maîtrises Excel.  Ton rythme d'alternance est compatible avec les cycles de paie, avec si possible une présence renforcée les deux dernières semaines du mois.  On te reconnaît pour ta rigueur, ta proactivité et ta capacité à être force de proposition.  Tu te sens capable d'absorber la technicité du métier et de la vulgariser auprès des collaborateurs.  Curieux(se), tu as envie de monter rapidement en compétence.  Tu bénéficieras d'avantages : Télétravail à hauteur de 1 jour par semaine en flexibilité à partir de 4 mois d'ancienneté (sous validation du manager), chèques déjeuner d'une valeur faciale de 10EUR (dont 6EUR de part patronale), accord de participation et d'intéressement, prise en charge transports en commun (70%), dispositif de mobilité douce, compte épargne temps, comité d'entreprise. Station assise, travail sur écran(s)   Notre processus de recrutement - Pré qualification téléphonique avec Chloé - Chargée de recrutement - Entretien avec Marina - Responsable paie et Chloé - Chargée de recrutement Ces étapes du processus de recrutement sont susceptibles d'évoluer. Convaincu(e) qu'on parle de toi ? Dépêches-toi de prendre contact avec nous et si tu veux creuser un peu plus, jète un coup d'oeil : Clique sur le lien ci-dessous: cette vidéo te permettra de te projeter davantage au sein de notre Groupe ! https://www.youtube.com/watch?v=BYVN-iD6SgI  Pour encore plus d'informations : - TikTok: avem.groupe - Linkedin : AVEM (Groupe)  - Site internet : http://www.avem-groupe.com/