Au sein de la Direction du Développement Humain, tu intègreras notre pôle Recrutement composé aujourd'hui de 9 personnes réparties sur 2 sites : Rennes & Lyon. Rattaché(e) à Sophie, notre Responsable Recrutement, tu seras au quotidien accompagné(e) par Sarah, Coordinatrice Recrutement présente sur notre site de Bruz (à proximité de Rennes).   Ton objectif sera de pouvoir mener les processus de recrutement internes et externe pour le Groupe au niveau national en autonomie à l'issue de ton alternance. Le nôtre sera de te faire découvrir le métier de Chargé de recrutement et gagner en expertise métier.  Au quotidien, ton temps sera réparti entre :    Recrutement :  - Accompagner/aider les chargés de recrutements dans leur quotidien - Réceptionner les besoins en recrutement  - Effectuer un échange avec le manager pour comprendre son besoin - Rédiger et diffuser les annonces sur nos différents joboards - Effectuer le sourcing  - Sélectionner et qualifier les candidats via des entretiens téléphoniques  - Effectuer les prises de références - Organiser les entretiens avec les managers - Mener des entretiens en présentiel ou en visio ADP/Projet RH :  - Constituer les dossiers des salariés pour leur embauche - Participer aux projets RH du service (marque employeur, mission handicap, cooptation) - Participer à des évènements extérieurs avec nos partenaires - Organiser des sessions collectives de recrutement - Etre le point de contact auprès de nos partenaires (agence d'intérim ou cabinet de recrutement). De formation Bac +3/4 en ressources humaines ou commerce tu es à la recherche d'une alternance soit de 1 an ou de 2 ans dans le cadre de ton Master. Tu as une appétence pour la filière des Ressources Humaines et les environnements de service. On te reconnaît pour ton organisation, ton sens de la réactivité, ta curiosité, ton aisance relationnelle. Tu es à l'aise sur les outils informatiques et au téléphone. Tu bénéficieras d'avantages : Télétravail à hauteur de 1 jour par semaine en flexibilité à partir de 4 mois d'ancienneté (sous validation du manager), chèques déjeuner d'une valeur faciale de 10EUR (dont 6EUR de part patronale), accord de participation et d'intéressement, prise en charge transports en commun (70%), dispositif de mobilité douce, compte épargne temps, comité d'entreprise. Station assise, travail sur écran(s)   Notre processus de recrutement - Pré qualification téléphonique avec Chloé - Chargée de recrutement - Entretien avec Sarah - Coordinatrice recrutement et Chloé - Chargée de recrutement Ces étapes du processus de recrutement sont susceptibles d'évoluer. Convaincu(e) qu'on parle de toi ? Dépêches-toi de prendre contact avec nous et si tu veux creuser un peu plus, jète un coup d'oeil : Clique sur le lien ci-dessous: cette vidéo te permettra de te projeter davantage au sein de notre Groupe ! https://www.youtube.com/watch?v=BYVN-iD6SgI  Pour encore plus d'informations : - TikTok: avem.groupe - Linkedin : AVEM (Groupe)  - Site internet : http://www.avem-groupe.com/