Responsable Adjoint de la gestion du temps de travail et du dialogue social F/H - Direction des ressources humaines (H/F) 30 - NIMES
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Offre n° 9937316
Responsable Adjoint de la gestion du temps de travail et du dialogue social F/H - Direction des ressources humaines (H/F)
30 - NIMES - Localiser avec Mappy
Actualisé le 04 juillet 2024
Descriptif du poste: CDD de minimum 6 mois En tant que Responsable Adjoint(e) de la gestion du temps de travail et du dialogue social, vos missions principales seront : * Assister le responsable dans la mise en oeuvre des règles de gestion et d'organisation du temps de travail et dans la traduction opérationnelle des priorités institutionnelles en la matière. * Collaborer avec l'ensemble de l'encadrement de la DRH et contribuer à l'adaptation du logiciel de gestion du temps. * Participer aux relations sociales en répondant aux interrogations de la direction en matière de relations sociales. * Travailler et formaliser en amont des projets du CHU, accompagner et former l'encadrement en matière de droit syndical et de dialogue social. Les activités du poste s'articulent autour de 2 axes majeurs : * La gestion du temps de travail : assister dans la définition des priorités institutionnelles en matière de temps de travail, contribuer au conseil en organisation et à la conception des roulements, assurer une veille juridique en matière de temps de travail, proposer des adaptations de l'outil informatisé aux règles de gestion du temps, assurer un suivi du temps de travail et proposer des tableaux de bords de suivi à destination de l'encadrement et de la Direction. * Le dialogue social : participer au suivi des relations sociales sur le CHU, participer au suivi du temps syndical dans le cadre réglementaire, superviser avec le technicien chargé des relations sociales l'exercice du droit syndical, contribuer à la gestion des instances du CHU, participer aux réunions avec les partenaires sociaux, contribuer à la mise en oeuvre des accords conclus, échanger régulièrement avec les organisations syndicales. Profil recherché: Votre profil : * Vous détenez une formation juridique * Vous connaissez le droit hospitalier, le droit syndical ainsi que le droit administratif de manière générale et la communication. Idéalement , vous avez de l'expérience en organisation du temps de travail et en dialogue social. Ce poste nécessite de comprendre les enjeux institutionnels, d'avoir des connaissances en sécurité et santé au travail et de bien maîtriser les outils de gestion du temps de travail. Vos compétences : * Vous devez faire preuve de discrétion professionnelle et respecter l'obligation de réserve * Vous êtes réactif(ve), disponible et à l'écoute des cadres et des représentants du personnel * Vous avez le sens de l'organisation et de la méthode * Vous avez un esprit d'initiative * Vous avez une bonne capacité de communication mais aussi rédactionnelle * Vous avez connaissance de la règlementation en matière de temps de travail et de dialogue social * Vous êtes capable d'assister, soutenir et collaborer avec une équipe * Vous savez participer à la conduite d'un projet * Vous avez la capacité à présenter des propositions devant divers interlocuteurs * Vous savez créer des tableaux de bord * Vous êtes capable d'actualiser et faire évoluer les paramètres du logiciel AGILE TIME * Vous savez participer à la création et à l'animation de sessions de formation
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 6 Mois
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : A négocier
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités hospitalières
Entreprise
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