Vous rejoignez l'Afpa, premier organisme de formation des actifs en France. Vous intégrez un collectif de travail pour qui l'utilité sociale est une fierté, un moteur au quotidien pour accompagner les salariés et les publics les plus éloignés de l'emploi dans leur parcours de formation. Vous partagez les valeurs de l'Afpa : un attachement profond aux valeurs humaines, rejoignez-nous ! Le centre Afpa de Corti recherche un.e Formateur.trice « Monteur.se-dépanneur.se en climatisation» H/F, en charge de mettre en oeuvre une pédagogie adaptée visant la professionnalisation et la qualification pour favoriser l'accès à l'emploi des bénéficiaires, et/ou leur adaptation aux évolutions de la profession. Vous avez un intérêt certain pour la transmission de votre expérience aux futurs professionnels de ce secteur. Vous disposez de qualités humaines telles que la pédagogie, le sens du contact et la capacité à fédérer un groupe et de le faire évoluer.   Missions du formateur : Met en oeuvre une pédagogie adaptée visant la professionnalisation et la qualification pour favoriser l'accès à l'emploi des bénéficiaires, et/ou leur adaptation aux évolutions de la profession en s'inscrivant dans une démarche de responsabilité sociale et professionnelle: - Animation et mise en oeuvre et/ou conduite de prestations de formation - Participation à l'optimisation des dispositifs de formation, et d'accompagnement des parcours. - Veille technique et pédagogique Il contribue à l'évaluation, à l'optimisation et à l'efficience du dispositif de formation et l'accompagnement des parcours.   Connaissances et savoir-faire techniques Installateur en pompe à chaleur et climatisation Connaître les différents types de pose d'un équipement monoposte de climatisation (supports, technologies murs et cloisons, outillages). Connaissance des différents modes d'assemblage (frigorifiques et électriques) Connaissance de la prévention des risques électriques Connaissance des obligations réglementaires sur la manipulation des fluides frigorigènes. Connaissance du fonctionnement et de la maintenance préventive des équipements de climatisation et de pompe à chaleur de petite puissance (méthode de diagnostic). Réaliser la pose et la mise en service d'un équipement monoposte de climatisation. Intervenir sur un circuit frigorifique et manipuler le fluide frigorigène de type HFC. Préparer la mise en service d'un équipement de type VRV ou PAC à fluide intermédiaire.   Installer et mettre en service des équipements de climatisation ou pompe à chaleur air/air et air/eau Réaliser la maintenance préventive et corrective de niveau 2 des équipements de climatisation   Conditions d'exercice : Titulaire d'une expérience et/ou d'une formation professionnelle de formateur, d'animateur de formation ou de facilitateur des apprentissages  Exigences réglementaires : ·       Attestations/habilitations/certificats Obligatoires à fournir par le postulant :  ·       Attestation d'aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes famille 1 de catégorie 1.  ·       Habilitation électrique B2v, BR. Pré requis recommandés : Attestations/habilitations/certificats Recommandées à fournir par le postulant : ·       Habilitation électrique BE mesure, BC. Titre(s) / diplôme(s) requis ou équivalence et Expérience : MDC ou MDF et 10 ans d'expérience dans la climatisation de confort TIFCC ou BTS froid avec expérience dans la climatisation de confort 5 ans d'expérience professionnelle exigée :  Bonne expérience professionnelle en installation et mise en service de climatiseurs individuels de type split-system et de pompe à chaleur air-eau en habitat individuel (circuit fluide frigorigène et hydraulique).  De bonnes connaissances sur les systèmes DRV sont requises et une expérience professionnelle sur l'installation et la mise en service de ces systèmes serait l'idéal. Une expérience d'encadrement d'équipe sera appréciée Les + à l'Afpa :  - Parcours de formation et d'accompagnement personnalisé - Statut cadre - Rémunération sur 13 mois - Temps de travail aménagé sur 4,5 jours - Accord RTT  - Restaurant d'entreprise - Avantages du Comité Social Economique (CSE) - Environnement de travail inclusif et responsable : accords handicaps, télétravail, équilibre vie professionnelle/personnelle, droit à la déconnexion, etc.