Description du poste : Afin de renforcer ses équipes notre direction RH recherche 2 gestionnaires RH H/F. Poste à pourvoir en CDD de 6 mois, dès que possible, basé à Cagnes sur Mer (06). Notre établissement bénéficie d'un emplacement privilégié au parc Saint Veran. Une navette dessert la gare de Cagnes sur Mer et un parking est à disposition sur place. Notre direction RH réunit 70 collaborateurs. Au sein du département paie et administration du personnel, vous rejoignez l'équipe de David et travaillez en binôme avec un autre gestionnaire RH et avec un binôme de gestionnaire paie. La mission est de prendre en charge l'ensemble de l'administration du personnel et des paies des collaborateurs du groupe, ainsi que la gestion courante du SIRH. En tant que gestionnaire RH, votre quotidien sera :***la gestion administrative des embauches en relation avec les acteurs RH, * la rédaction des contrats de travail et des avenants, * la production de DPAE, * le suivi des titres d'autorisation de travail auprès de la préfecture, * le suivi des périodes d'essai auprès des RRH de chaque établissement, * le suivi des titres de transport, * la rédaction des attestations employeur pour les salariés, * l'enregistrement des changements de situation (handicap, adresse, RIB, télétravail, mutuelle etc...), * l'organisation administrative des mobilités géographiques et fonctionnelles (récupération de devis/factures, remboursement) * le traitement des campagnes d'épargne salariale 1 fois par an, * la gestion des arrêts de travail et le suivi des indemnités journalières, Nos outils RH : HR4YOU pour la paie, Horoquartz pour la gestion du temps, Universign pour la signature électronique, Talentsoft pour le recrutement et la formation. Vos avantages et votre rémunération : Rémunération mensuelle : 2081,65 euros Fixation d'un plancher mini pour votre 13ememois (2725 €) et votre prime vacances (2050€) au prorata du temps de présence Flexibilité du travail : 37H30 par semaine, horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap 27 jours de congés au bout d'un an, 13 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d'intéressement Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 % Restaurant d'entreprise Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2.Un entretien manager Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.