Rattaché directement à la Direction Générale, le(la) Directeur(rice) du Développement Grands Projets intervient en amont des opérations afin d’en structurer la vision stratégique, le montage partenarial et l’ingénierie globale. À ce titre, ses principales responsabilités sont les suivantes : Structuration et pilotage des grands projets - Identifier et qualifier des projets à fort impact territorial - Concevoir et structurer l’ingénierie globale d’opérations complexes - Définir la gouvernance des projets et coordonner les différentes parties prenantes (collectivités, institutionnels, opérateurs de santé, investisseurs, exploitants) - Sécuriser les projets sur leurs dimensions stratégiques, politiques et économiques Développement et animation de partenariats stratégiques - Structurer et piloter les relations avec les partenaires institutionnels et les grands comptes - Développer des accords-cadres et des partenariats durables - Contribuer à la sécurisation d’un pipeline de projets structurants à l’échelle nationale Coordination stratégique des opérations - Intervenir en complémentarité avec la Direction du Développement et les équipes territoriales - Traduire les orientations stratégiques en projets opérationnels - Participer aux arbitrages sur les projets présentant une forte complexité Représentation et rayonnement - Représenter la société auprès des partenaires publics et institutionnels - Contribuer au positionnement de la structure dans l’écosystème immobilier et santé Organisation et fonctionnement du poste Le poste s’inscrit dans une organisation volontairement agile. Le(la) Directeur(rice) du Développement Grands Projets n’exerce pas de management hiérarchique direct d’équipe. Son rôle repose avant tout sur une logique de pilotage transverse et de coordination de projets complexes, mobilisant de nombreux acteurs internes et externes. Dans ce cadre, il intervient en étroite collaboration avec les différentes directions de l’entreprise (développement territorial, direction technique, fonctions support) et travaille en binôme avec une équipe technique spécialisée sur les grands projets, en charge notamment des dimensions opérationnelles et techniques des opérations. Cette organisation permet de concentrer la fonction sur la structuration stratégique des projets, l’ingénierie partenariale et la coordination des parties prenantes, tout en s’appuyant sur une expertise technique dédiée pour la mise en œuvre opérationnelle.Ce poste s’adresse à un professionnel souhaitant intervenir sur des projets structurants, au croisement des enjeux d’aménagement du territoire, de santé et de développement urbain. Profil recherché Nous recherchons un professionnel disposant d’une expérience confirmée dans le développement et le montage de projets immobiliers ou urbains complexes, impliquant une diversité d’acteurs publics et privés. Votre parcours vous a notamment permis de développer : - une solide compréhension des enjeux d’aménagement et de développement territorial - une capacité à structurer des projets impliquant de multiples parties prenantes - une expérience dans la négociation et la structuration de partenariats institutionnels - une vision stratégique permettant d’intervenir sur des projets à fort impact territorial Une expérience dans le développement de projets urbains structurants, dans l’immobilier ou dans l’aménagement constituera un atout important. Formation Formation supérieure de niveau Bac +5, de type : - école d’ingénieur avec spécialisation en aménagement, urbanisme ou génie urbain - formation universitaire en urbanisme, aménagement du territoire ou immobilier - grande école de commerce avec spécialisation en management urbain, immobilier ou développement territorial Les profils combinant culture technique, vision urbaine et approche stratégique du développement seront particulièrement appréciés. Qualités attendues - posture institutionnelle et crédibilité relationnelle - sens politique et compréhension des écosystèmes territoriaux - leadership transversal et capacité à fédérer des acteurs multiples - vision stratégique et capacité de structuration - autonomie et capacité de représentation Conditions - CDI – statut cadre - Localisation : agglomération rennaise - Déplacements : fréquents au niveau national - Rémunération : selon profil et expérience (fixe + variable) - Véhicule de fonction