Description du poste : Mission En tant que Juriste Social, vous aurez la charge de la supervision de la gestion sociale des clients du cabinet. Gestion des dossiers clients : -Conseil sur les aspects juridiques et sociaux : vous intervenez directement auprès des clients pour les conseiller sur des sujets de droit social complexes. -Suivi des évolutions légales et réglementaires : vous assurez une veille juridique constante pour garantir la conformité des pratiques sociales de vos clients aux nouvelles législations en matière de droit du travail et de sécurité sociale. Conseil et missions RH stratégiques : -Gestion des relations sociales : vous accompagnez les clients dans la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel. -Gestion des aspects disciplinaires et conflits : vous apportez votre expertise dans la gestion des situations conflictuelles ou disciplinaires, en conseillant les clients sur la mise en œuvre de procédures adaptées. -Accompagnement dans la gestion des carrières : vous conseillez les clients sur la mise en place de parcours professionnels, de plans de formation, et vous assurez que les processus RH respectent les législations en vigueur. Veille juridique et mise en conformité : -Veille et mise à jour des connaissances : vous assurez une veille juridique permanente sur les évolutions des lois sociales et du droit du travail (réformes du code du travail, réformes des retraites, etc.) et vous assurez la bonne application de ces changements dans les pratiques des clients. -Formation continue : vous participez à la formation continue de votre équipe, en organisant des sessions de mise à jour sur les nouvelles réglementations et les bonnes pratiques en matière sociale. Coordination avec les autres pôles : -Collaboration interservices : vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes comptables et juridique pour assurer une gestion fluide et une communication transparente. Profil recherché Vous disposez d'un Master 2 en Droit Social ou équivalent et vous avez au minimum 2 ans d'expérience en gestion sociale, idéalement acquise en cabinet d'expertise comptable ou en tant que responsable RH dans une entreprise. Vous disposez de solides connaissances en droit social et en législation du travail. Vous possédez d'excellentes qualités relationnelles qui vous permettent d'interagir efficacement avec des clients de secteurs variés.